blad nr 7
6-4-2013
auteur . Overige
Juridische rubriek

Tijd voor een zwarte lijst van onderzoekbureaus

‘Je bent een tutje.’ Een opmerking van een boze leerling, ouder of collega? Nee, dit kreeg juf Evelien te horen tijdens een onderzoek door een extern bureau naar haar vaardigheden en bekwaamheden.

Tekst Frans Lathouwers, juridische dienst AOb

Het rapport van het bureau bevatte een waslijst aan aantijgingen. Terwijl juf Evelien al tientallen jaren voor de klas stond, zonder dat zij ooit signalen had gekregen dat zij niet zou functioneren. Waar haalde het bureau al die beschuldigingen vandaan? Het antwoord is simpel. In het jargon dat wij hier, als AOb-juristen onder elkaar, gebruiken heet het: juf Evelien is afgetest.
De juridische dienst van de AOb wordt met een zekere regelmaat geconfronteerd met klachten over het werk van onderzoeksbureaus. Dat gaat meestal zo. Op enig moment twijfelt de onderwijswerkgever aan de vaardigheden en/of kennis van een personeelslid. Zeker als de school geen functionerings- en beoordelingsgesprekken heeft gehouden, bestaat de behoefte om in feite de sollicitatieprocedure nog eens over te doen. Maar dan door een extern bureau dat de schijn van onpartijdigheid heeft. Dat bureau haalt de leraar in kwestie dan een dagje door de mangel, excuseer, ‘neemt de leraar een assessment af’, in managerstaal.
Weigeren om eraan mee te doen is riskant voor de leraar, maar dat is het ook als hij zonder meer in zee gaat met een willekeurig bureau. Dat weet juf Evelien inmiddels. Vooraf contact opnemen met de juridische dienst van de AOb is verstandig. Want de leraar heeft recht op een zorgvuldig, objectief, deskundig en met waarborgen omkleed onderzoek. Is het bureau gecertificeerd, is het aangesloten bij een brancheorganisatie, is de onderzoeker deskundig, heeft hij een erkende bevoegdheid, is er gedragsrecht van toepassing? Dat zijn allemaal vragen die vooraf beantwoord moeten worden. En heel belangrijk: degene die het onderzoek ondergaat, heeft altijd het recht om in alle rust thuis de rapportage te lezen. En kan toestemming weigeren om het rapport naar de werkgever te zenden.
Overigens, het bureau waar juf Evelien mee van doen had, maakte het helemaal bont. Na de zeer negatieve uitslag van het onderzoek werd haar een outplacementtraject aangeboden. Bij? Inderdaad, datzelfde bureau. Wellicht is het tijd voor een zwarte lijst.

Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl