- blad nr 15
- 6-10-2012
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Buitengewoon verlof
Mevrouw Jansen vraagt aan de juridische dienst van de AOb of het antwoord van haar werkgever juist is. De AOb laat mevrouw Jansen weten dat het antwoord van haar werkgever niet correct is.
Op grond van de regels over buitengewoon verlof die zijn opgenomen in de cao primair onderwijs is de werkgever verplicht om in een aantal omstandigheden kort buitengewoon verlof te verlenen met behoud van salaris, als deze omstandigheden samenvallen met de werkzaamheden van de werknemer. Deze omstandigheden zijn duidelijk omschreven in de cao, zoals het uitvoeren van het kiesrecht, een verhuizing of huwelijk van de werknemer of het huwelijk van een familielid in de eerste of tweede graad. Deze omstandigheden zijn niet van toepassing op mevrouw Jansen, want zij wil naar het huwelijk van een vriendin, niet naar het huwelijk van een familielid. Er zijn echter andere bijzondere persoonlijke omstandigheden denkbaar die zich tijdens werktijd voordoen, waarvoor de werkgever op basis van goed werkgeverschap een werknemer met behoud van salaris verlof dient toe te kennen. Hierbij kan worden gedacht aan het ophalen van documenten, het bezichtigen van een woning of het begeleiden van een kind naar het ziekenhuis. Kenmerk van dit verlof is dat het altijd om situaties gaat waarin de werknemer slechts een deel van de dag verzuimt. Daarnaast kunnen er bijzondere persoonlijke omstandigheden zijn, die het noodzakelijk maken dat een werknemer een dag of meerdere dagen niet kan werken.
In een periode van twaalf maanden heeft de werknemer dan recht op verlof (met behoud van salaris) met maximaal de omvang van tweemaal de arbeidsduur per week. Dit verlof moet worden verleend, tenzij de werkgever aan de werknemer aangeeft dat er sprake is van een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, dat het belang van de werknemer daarvoor op grond van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Een voorbeeld van dergelijke bijzondere persoonlijke omstandigheden is de zorg voor een ziek kind, de echtgenoot of andere (bloed)verwanten. En gelukkig voor mevrouw Jansen: ook het bijwonen van een huwelijk van een goede vriend valt hieronder.
Mevrouw Jansen bespreekt de reactie van de AOb met haar werkgever en de werkgever stemt alsnog in met haar verzoek om verlof.
Arda Kost, juridische dienst AOb