- blad nr 14
- 22-9-2012
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Salaris tijdens de zomervakantie
Tot haar grote blijdschap ontvangt ze bericht dat ze na de zomervakantie op deze school een tijdelijke aanstelling kan krijgen.
Maar hoe zit het nu met het salaris? Krijgt ze de vakantie doorbetaald? Ze werkte immers tot de laatste dag op deze school en ze start ook direct na de zomervakantie. En per wanneer gaat de nieuwe aanstelling in? Op de eerste dag na de zomervakantie, of al per 1 augustus? Juf Marieke informeert eerst bij haar directeur, maar het wordt haar toch niet helemaal duidelijk. Omdat ze lid is van de AOb neemt ze contact op met de juridische dienst. Ze legt haar situatie voor aan een juridisch medewerker, die haar uitleg geeft over de regels.
In de cao primair onderwijs is in artikel 6.12 een regeling opgenomen over het begin en het einde van een aanstelling of benoeming en de doorbetaling van salaris. Hoofdregel is dat de aanstelling/benoeming en het salaris ingaan op de dag waarop de werknemer met zijn werkzaamheden begint. De werknemer met een aanstelling of benoeming voor bepaalde tijd heeft recht op salaris tot en met de dag waarop het dienstverband voor bepaalde tijd afloopt. Dat is de datum die in de akte staat vermeld. Maar als het tijdelijke dienstverband is ingegaan op of na 1 maart van een schooljaar, bestaat er geen recht op salaris vanaf de eerste dag van de zomervakantie.
Juf Marieke zal dus eerst na moeten gaan tot welke datum zij recht heeft op salaris. Ze maakt een overzicht van haar tijdelijke aanstellingen over het afgelopen schooljaar. Daaruit blijkt dat haar laatste tijdelijke aanstelling is ingegaan voor 1 maart, zodat zij recht heeft op doorbetaling van haar salaris tot 1 augustus.
Vervolgens doet zich de vraag voor op welke datum haar nieuwe aanstelling moet ingaan. Ook dit geeft de cao in artikel 6.12 aan: wanneer de werknemer zijn werkzaamheden begint op de eerste dag na de zomervakantie, gaan de aanstelling en het salaris in op 1 augustus, indien de functie in het dienstverband vanaf het begin van het schooljaar beschikbaar is. En als de werknemer in het voorafgaande schooljaar gedurende een aaneengesloten periode van langer dan twee maanden aangesteld is geweest, welke aanstelling is geëindigd op of na 1 juni van het voorafgaande schooljaar.
Omdat juf Marieke aan beide voorwaarden voldoet, gaat haar nieuwe aanstelling in per 1 augustus en heeft ze recht op salaris gedurende de hele zomervakantie. Zou dit anders zijn geweest dan had zij over (een deel van) de zomervakantie een werkloosheidsuitkering aan kunnen vragen.
Het is juf Marieke nu duidelijk dat voor het al dan niet doorbetaald krijgen van de zomervakantie verschillende data belangrijk zijn: 1 maart, 1 juni en 1 augustus.
Petra Roebert, juridische dienst AOb
Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl