blad nr 21
1-12-2001
auteur R. Sikkes
Redactioneel

Economische recessie brengt geen verlichting lerarentekort

De knelpuntenbarometer van het Researchcentrum voor onderwijs en arbeidsmarkt staat voor de 'pedagogische beroepen' nog steeds op storm en slagregens. Belangrijkste oorzaak van de enorme problemen in de pedagogische sector is de pensioengolf. Maar bovendien vermindert het animo onder jongeren om in onderwijs en aanverwante beroepen te gaan werken. De economische recessie zal het lerarentekort weinig verlichting bieden, zo becijfert het ROA in zijn tweejaarlijkse rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2006.

De spanning op de arbeidsmarkt wordt wel ietsje minder, maar de vraag naar hoger opgeleiden blijft ondanks alle sombere groeivoorspellingen hoog. Volgens het ROA zullen werkgevers in het onderwijs tot 2006 'zeer grote' problemen hebben om aan mensen te komen. Onderwijs en de medische sector staan aan de top van branches waar het personeelstekort zich laat voelen.
Hbo'ers en academici uit vrijwel alle studierichtingen zullen de komende jaren nog steeds makkelijk aan een baan komen. Hun arbeidsmarktperspectief varieert van 'goed' tot 'zeer goed'. Hoogstens zal de vraag naar ingenieurs en bedrijfskundigen wat inzakken.
Dat betekent dat de concurrentie tussen andere sectoren en het onderwijs ook de komende jaren zwaar zal zijn. De vraag naar mensen met een heao-opleiding of een sociale studie, de belangrijkste concurrenten op de studiekeuzemarkt, blijft namelijk hoog.
Hoger opgeleiden die later een andere wending aan hun carrière geven, blijken vooral te kiezen voor heao-achtige studies. Voorlopig zijn er nog weinig die de overstap naar onderwijs maken. Van de 'stille reserve' van werklozen, of vrouwen met kinderen die zich tijdelijk van de arbeidsmarkt hebben teruggetrokken, hoeft het onderwijs ook niet veel te verwachten. Volgens het ROA is dat reservoir aan arbeidskrachten met een hogere opleiding vrijwel uitgeput.
Het ROA denkt dat werkgevers andere recepten moeten gebruiken om tekorten aan te pakken. Om te beginnen is het volgens de onderzoekers van belang oudere werknemers langer vast te houden. Daarnaast moet voorkomen worden dat vrouwen stoppen met werken als ze kinderen krijgen. Volgens het ROA zal daarom voor deze groepen het blijven werken aantrekkelijker gemaakt moeten worden.