- blad nr 7
- 7-4-2012
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Afgetest
Nee dus. Mijn collega’s en ik hebben dagelijks de handen vol aan ontslagzaken, want een benoeming in vaste dienst is zeker geen huwelijk voor het leven met de werkgever. Wel zegt bovengenoemde volkswijsheid iets over de professionaliteit van de (onderwijs)werkgever. Ik kom vaak zaken tegen waarbij de werkgever al jaren een latent negatief gevoel heeft over het functioneren van een personeelslid. Zo’n arbeidverhouding kan jaren doorsukkelen, tot er een moment komt dat de maat vol is. Schoolleiding en bestuur zijn het zat, en wensen afscheid te nemen van de leraar. En wat blijkt? Het bestuur heeft geen dossier waarmee te bewijzen is dat de docent niet functioneert. Er zijn geen functionerings- en beoordelingsgesprekken gevoerd, de leraar is nooit op eventuele fouten gewezen en heeft nooit de gelegenheid gekregen om zijn functioneren te verbeteren. Zo’n ontslagzaak kan een dure grap worden voor de werkgever, want de leraar in kwestie maakt met zo’n leeg dossier kans op een behoorlijke ontslagvergoeding.
Maar werkgevers zijn niet voor één gat te vangen: ze besluiten steeds vaker om de kwaliteiten van de leraar door een extern bureau te laten onderzoeken. Dergelijke bureaus zijn er in allerlei soorten: betrouwbare, minder betrouwbare en zelfs louche. Als advocaten van de AOb worden wij nogal eens geconfronteerd met onderzoeksbureaus die het met de zorgvuldigheid niet zo nauw nemen, die niet zijn aangesloten bij een branchevereniging, die niet werken op basis van een zorgvuldig protocol, die niet gecertificeerd zijn, die geen beroepscode kennen en waar geen klachtprocedure van toepassing is.
Bij dat soort bureaus kunnen mijn collega’s en ik de conclusies van het onderzoek van de docent al voorspellen: de leraar is ‘niet geschikt’ voor zijn werk. Er bestaat zelfs jargon voor deze werkwijze: wij noemen dat aftesten. Een onderzoek waarbij de uitkomst vooraf al vaststaat, een onderzoek met een verborgen agenda, een onderzoek dat slechts bedoeld is om het lege ontslagdossier van de werkgever een beetje te vullen. Een onderzoek dat de boodschap moet uitdragen: ‘Kijk, wij zijn als werkgever niet de enige die vindt dat mijnheer Jansen niet functioneert. Een “objectieve” buitenstaander deelt ons standpunt.’
Dus leraar: let op als uw werkgever u aan een assessment of een competentieonderzoek wenst te onderwerpen. Stel vragen, ga googelen. Of nog beter: bel vooraf de juridische dienst van de AOb.
Frans Lathouwers, juridische dienst AOb