- blad nr 14
- 17-9-2011
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Vegen nieuwe bezems schoon?
Wilko is 55 jaar en werkt al jaren als docent Duits op een middelbare school. Hij houdt ervan om zijn lessen volgens een vaste structuur te geven en staat erop dat de leerlingen in zijn les in het Duits met elkaar praten. Een nieuwe schoolleiding wil het echter over een andere boeg gooien. Wilko heeft in zijn kennismakingsgesprek met de nieuwe schoolleider te horen gekregen dat hij per direct geschorst is omdat hij niet meer past in de nieuwe schoolorganisatie.
Het werken in een digitale leeromgeving vindt Wilko onzin, leerlingen kunnen volgens hem alleen een taal leren als een docent voor de klas staat. De school heeft de afgelopen jaren echter te kampen met een dalend leerlingenaantal en sinds het begin van dit schooljaar heeft het bestuur een nieuwe schoolleiding aangesteld die verbetering moet brengen in de bestaande situatie. Omdat Wilko niet meer zou passen in de nieuwe schoolorganisatie, wordt hij geschorst.
Wilko weet niet wat hem overkomt, hij is boos en teleurgesteld tegelijk en vraagt de juridische dienst van de AOb om advies. Hier krijgt hij van een jurist te horen dat een schorsing niet zomaar gegeven mag worden. De cao schrijft voor dat een werknemer alleen in dringende, bijzondere gevallen geschorst kan worden, indien dit in het belang van de instelling noodzakelijk is. Vervolgens moet de werknemer de gelegenheid krijgen zijn visie te geven op het schorsingsbesluit. Wilko gaf aan dat hij überhaupt geen besluit had gekregen! De jurist nam hierop meteen telefonisch contact op met het bestuur en vroeg om toelichting. Wat blijkt: de nieuwe schoolleider was iets te ijverig geweest in zijn handelen en had voor het gemak de cao niet toegepast. De schoolleider heeft Wilko zijn excuses aangeboden en ze hebben afgesproken om het kennismakingsgesprek opnieuw te doen.
De schorsing is gelukkig van de baan en Wilko heeft aan zijn werkgever kenbaar gemaakt dat hij bereid is zijn wijze van lesgeven aan te passen aan de nieuwe schoolorganisatie. Of dit gaat lukken… de toekomst zal het leren.
Lies Risamasu, juridische dienst AOb
Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl
Het werken in een digitale leeromgeving vindt Wilko onzin, leerlingen kunnen volgens hem alleen een taal leren als een docent voor de klas staat. De school heeft de afgelopen jaren echter te kampen met een dalend leerlingenaantal en sinds het begin van dit schooljaar heeft het bestuur een nieuwe schoolleiding aangesteld die verbetering moet brengen in de bestaande situatie. Omdat Wilko niet meer zou passen in de nieuwe schoolorganisatie, wordt hij geschorst.
Wilko weet niet wat hem overkomt, hij is boos en teleurgesteld tegelijk en vraagt de juridische dienst van de AOb om advies. Hier krijgt hij van een jurist te horen dat een schorsing niet zomaar gegeven mag worden. De cao schrijft voor dat een werknemer alleen in dringende, bijzondere gevallen geschorst kan worden, indien dit in het belang van de instelling noodzakelijk is. Vervolgens moet de werknemer de gelegenheid krijgen zijn visie te geven op het schorsingsbesluit. Wilko gaf aan dat hij überhaupt geen besluit had gekregen! De jurist nam hierop meteen telefonisch contact op met het bestuur en vroeg om toelichting. Wat blijkt: de nieuwe schoolleider was iets te ijverig geweest in zijn handelen en had voor het gemak de cao niet toegepast. De schoolleider heeft Wilko zijn excuses aangeboden en ze hebben afgesproken om het kennismakingsgesprek opnieuw te doen.
De schorsing is gelukkig van de baan en Wilko heeft aan zijn werkgever kenbaar gemaakt dat hij bereid is zijn wijze van lesgeven aan te passen aan de nieuwe schoolorganisatie. Of dit gaat lukken… de toekomst zal het leren.
Lies Risamasu, juridische dienst AOb
Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl