- blad nr 9
- 14-5-2011
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Terugkeren na ontslag
Bij nader inzien bleek dit toch niet zo’n goed idee. Ze besprak met haar rector of ze terug kon komen. Dat kon gelukkig, maar ze kreeg vanwege financiële tekorten slechts een tijdelijk dienstverband aangeboden. Een jaar later was de financiële situatie er blijkbaar niet beter op geworden. Evelien kreeg nu een tijdelijk dienstverband voor een half jaar. Nog steeds was de school niet zeker van de zaak, zodat ze daarna opnieuw een tijdelijk dienstverband kreeg aangeboden.
Wat minder blij wendde Evelien zich tot de AOb met de vraag of dat allemaal zomaar kon en of er misschien iets aan te doen was.
Volgens de cao had Evelien in beginsel een arbeidsovereenkomst in vaste dienst moeten krijgen. Een tijdelijk dienstverband is een uitzondering op de regel. En als dat toch wordt aangeboden, moet de reden ervoor in de arbeidsovereenkomst worden vermeld. Maar daar had de school niet aan gedacht. Bovendien was er eigenlijk ook geen enkele goede reden om Evelien niet in vaste dienst aan te nemen. Ze had al zes jaar bewezen dat ze een prima docent was. Dat ze korte tijd uit het onderwijs was weggeweest, had daar natuurlijk geen verandering in gebracht.
De juridische dienst van de AOb stapte namens Evelien naar de Commissie van Beroep. Ook werd overleg gestart met de school. De AOb vond dat Evelien eigenlijk allang een vast dienstverband had moeten krijgen en ook dat ze - gezien haar goede verleden - beter verdiend had.
Daar was de school het uiteindelijk mee eens. Evelien kreeg een vast dienstverband en het beroep werd ingetrokken.
Joost Aarts, juridische dienst AOb