Waar moet ik of de MR op letten?

De AOb doet er met acties alles aan om de bezuinigingsplannen op het passend onderwijs tegen te houden. Het ministerie van Onderwijs heeft desondanks nu al een brief gestuurd aan alle schoolbesturen dat zij moeten anticiperen op de bezuinigingen. Oftewel: dat zij tijdig voorbereidingen moeten treffen voor de ontslaggolf die CDA-onderwijsminister Marja van Bijsterveldt in gang zet. Met die ontslagaankondigingen krijgen medezeggenschapsraden en personeelsleden te maken. Waar moet u op letten?

Personeel
1.Wie ontslagen wordt, moet een jaar eerder in het risicodragende deel van de formatie worden geplaatst (rddf-plaatsing). De plaatsing in het rddf moet uiterlijk voor 1 augustus gebeuren om in het schooljaar daarop tot een ontslag te kunnen leiden.
2.De bezuinigingen vinden plaats in twee stappen. Een eerste stap van 50 miljoen euro in 2012 en 250 miljoen euro in 2013. Dat betekent dat in 2011 slechts een kleine groep per 1 augustus in het rddf terecht kan komen. Uw werkgever kan te hard van stapel lopen en veel meer mensen voor ontslag voordragen dan nodig is. Controleer daarom de ontslaggrond en of er bij uw bestuur onevenredig veel mensen al in 2011 een rddf-plaatsing krijgen. Dat scheelt een jaar werkloos zijn, meer tijd om ander werk te vinden en eventueel meer uitkeringsrechten.
3.Wie lid is kan bij de rddf-plaatsing advies vragen aan de AOb (0900 4636262, info@aob.nl). Wie geen lid is, maar dat na zijn rddf-plaatsing wordt, kan alleen juridische hulp tegen extra betaling krijgen.

Medezeggenschapsraden
1.Medezeggenschapsraden bespreken voor 1 mei het formatieplan. In het formatieplan kijkt het bestuur hoe de ontwikkelingen zullen zijn; zij zullen zeker de aangekondigde bezuinigingen meenemen. Het is dus zaak om alle afzonderlijke maatregelen en de afzonderlijke invoeringsdata te kennen. Deze staan in de beleidsbrief van de minister, die terug is te vinden op www.aob.nl/beleidsbriefpassendonderwijs
2.De bezuinigingen vinden plaats in twee stappen. Een eerste stap van 50 miljoen euro in 2012 en 250 miljoen euro in 2013. Dat betekent dat in het formatieplan voor 2012 slechts een klein deel van de aangekondigde formatieteruggang te vinden kan zijn. Medezeggenschapsraden kunnen daar kritisch op toezien. Pas in het formatieplan voor 2013 komt de grote klap. Medezeggenschapsraden kunnen werkgevers er op wijzen dat het Participatiefonds streng toetst of een ontslag terecht is, zo niet, dan moeten zij de uitkering zelf betalen.