- blad nr 5
- 13-3-2010
- auteur A. Kersten
- Redactioneel
Roc Flevoland door de bocht bij bindingspremie
personeelsleden bezwaar had gemaakt.
Een bindingspremie is een toelage voor medewerkers die al langere tijd aan de bovengrens van hun salarisschaal zitten. In dit geval: personeelsleden in schalen LC, LD of LE die met ingang van 1 januari 2009 vijf jaar op het salarismaximum zitten, kunnen aanspraak maken op de bindingspremie. Tenzij er uit een beoordeling is gebleken dat hij of zij onvoldoende functioneert.
Bij het roc Flevoland werd dat anders uitgelegd, vertelt AOb-seniorjurist
Pieter Heeffer. "Ze zeiden: geen bindingstoelage voordat er een beoordeling is geweest. In een aantal gevallen hadden die beoordelingsgesprekken inderdaad nog niet plaatsgevonden. Om die reden vond het roc-bestuur dat er nog geen aanspraak kon worden gemaakt op de premie."
Een vreemde opstelling, merkt Heeffer op. "Het is de verantwoordelijkheid van de instelling om de beoordelingen op tijd rond te hebben. Bij geen beoordeling maak je automatisch aanspraak op de bindingspremie, mits je verder aan de voorwaarden voldoet. Zo'n beetje alle andere roc's dachten er ook zo over, maar roc Flevoland hield halsstarrig vol in zijn weigering."
Vanuit de AOb is voor enkele personeelsleden individueel bezwaar aangetekend en daarnaast een juridische procedure in gang gezet om naleving van de cao af te dwingen. Tot een rechtszaak kwam het niet. "Uiteindelijk ging het roc toch door de bocht", vertelt Heeffer. "Dat is goed nieuws voor het personeel. Dat geldt overigens ook voor medewerkers die niet zijn aangesloten bij de bond."
Voor de bindingspremie geldt een peildatum van 1 augustus, dan wordt de toelage vastgesteld. Het gaat om een jaarlijkse bruto premie van 1.524 euro voor schaal LC, 1.692 euro voor LD en 1.480 euro voor LE.