- blad nr 1
- 13-1-2007
- auteur A. Kersten
- Redactioneel
Vroegpensioen is geen vertrekpremie
Allemaal zijn ze uit dienst getreden eind 2005, nog net voordat de fpu met ingang van 2006 kwam te vervallen. Het bedrag dat ze tot aan hun pensioengerechtigde leeftijd van 65 zullen ontvangen, wordt in de lijst van Remkes op basis van wettelijke afspraken onder het kopje ‘ontslagvergoeding’ bij elkaar opgeteld. Toegevoegd aan jaarloon en pensioenbijdrage komen de oud-medewerkers daarmee boven het normbedrag van 158 duizend euro, het huidige criterium voor de meldingsplicht.
De fpu-regeling is op voorstel van de vakbonden tot stand gekomen, vertelt de AOb-rayonbestuurder Hans Patist. Mondriaan wil anticiperen op de gevolgen van de nieuwe inburgeringswet en marktwerking die net als bij andere roc’s de educatietak van de onderwijsgroep treffen. Daartoe wordt het aantal vaste dienstverbanden op termijn verkleind. De regeling gold niet alleen voor educatie, maar instellingsbreed. Volgens het jaarverslag hebben 67 medewerkers (ruim 43 fte) van de vroegpensioenregeling gebruikgemaakt. Dankzij de ontstane interne vacatures hebben in het verslagjaar 2005 39 medewerkers de overstap van educatie naar het beroepsonderwijs gemaakt.
“Doordat die regeling er is geweest, hebben we tot dusver gedwongen ontslagen kunnen voorkomen”, aldus Patist. “Als medewerkers er vrijwillig voor kiezen om vervroegd te stoppen, houd je er andere mensen mee aan het werk.” De rayonbestuurder blijft reëel. “We zijn er nog niet, we zitten nog midden in het zware weer.”
De kwalificatie vertrekpremie steekt, vindt het college van bestuur. Patist begrijpt waarom. “In een tijd dat bij andere bedrijven en instellingen de miljoenen je om de oren vliegen, denken mensen algauw aan gouden handdrukken. Daar is beslist geen sprake van.”