blad nr 11
27-5-2006
auteur . Overige
Het juridisch probleem

Het deskundigenoordeel

Van zowel de zieke werknemer als de werkgever wordt verwacht dat hij er alles aan doet om werkhervatting mogelijk te maken. Soms zijn werkgever en werknemer het niet eens over de aard van het verzuim of de aanpak of de reïntegratiemogelijkheden. In dat geval kan een deskundigenoordeel bij uitkeringsinstantie UWV worden aangevraagd.

Als er een verschil van mening is tussen de werkgever en de werknemer moet er eerst advies aan de Arbodienst worden gevraagd, de zogenoemde first opinion. Als dat niet tot een oplossing leidt, kan een deskundigenoordeel worden aangevraagd, de zogenoemde second opinion. De kosten hiervan bedragen vijftig euro. Het formulier ‘aanvraag deskundigenoordeel’ kan telefonisch worden besteld bij het UWV-kantoor waaronder men valt of via de Arbodienst.
Het UWV wordt geschikt bevonden om een deskundigenoordeel te geven vanwege de specialistische kennis van de uitkeringsinstantie. Verder is het UWV in staat een onafhankelijk oordeel te geven, omdat het niet betrokken is bij het meningsverschil tussen werkgever en werknemer.
Een deskundigenoordeel kan in vier situaties worden aangevraagd. Als werkgever en werknemer van mening verschillen óf de werknemer arbeidsgeschikt is. Wanneer werkgever en werknemer van mening verschillen over de vraag of er binnen de organisatie passend werk aanwezig is. Als werkgever en werknemer van mening verschillen over de reïntegratie-inspanningen van de werknemer. Of als er behoefte bestaat aan een oordeel over de reïntegratie-inspanningen van de werknemer zonder dat er een meningsverschil over is.
Het deskundigenoordeel wordt na enkele weken door het UWV afgegeven. Het oordeel is niet bindend. Dit betekent niet dat het deskundigenoordeel geen gewicht heeft. Zo speelt het deskundigenoordeel bij de beoordeling van het reïntegratieverslag een rol. De mate waarin is gehandeld in overeenstemming met het deskundigenoordeel wordt hierbij namelijk meegewogen.