- blad nr 11
- 27-5-2006
- auteur . Overige
- Redactioneel
Levensloopregeling in het primair onderwijs
1.
Vóór 1 juli 2006 is het mogelijk om een keuze te maken om deel te nemen aan de levensloop of de spaarloonregeling voor het jaar 2006. Als u voor het jaar 2006 voor de levensloopregeling kiest, dan is het niet mogelijk dit belastingjaar deel te nemen aan spaarloon. Overigens is het mogelijk per jaar te kiezen voor of de levensloopregeling of de spaarloonregeling.
2.
De bijdrage ten behoeve van levensloopsparen bedraagt 0,8% procent van het bruto salaris. Deze bijdrage is niet pensioengevend. Deelname aan levensloop is echter niet verplicht en u kunt deze bijdrage dus ook gewoon als salaris laten uitkeren, in dat geval moet u over dat bedrag wel belasting betalen.
Werknemers die vallen onder het overgangsrecht van het vroegpensioen en levensloopakkoord, het zogenaamde vpl-akkoord, ontvangen niet 0,8 procent, omdat zij vallen onder het overgangsrecht om nog met fpu te gaan.
3.
Op dit moment bestaat enige onduidelijkheid over het moment waarop de middelen beschikbaar komen voor het primair onderwijs, vanwege de overgang naar lumpsumbekostiging. Voor alle duidelijkheid: het is niet de vraag of er vanaf 1 januari 2006 recht bestaat op een werkgeversbijdrage van 0,8 procent, maar het is de vraag wanneer het bedrag (met terugwerkende kracht tot 1 januari 2006) kan worden uitgekeerd. De AOb zal u informeren over het moment waarop de bijdrage kan worden uitbetaald.
Een paar belangrijke overwegingen die u dient te maken bij uw keuze levensloop of spaarloon:
• Levensloop is, behalve in de situatie van betaald ouderschapsverlof, fiscaal minder gunstig dan spaarloon.
• U legt geld in om later verlof te kunnen nemen. Maar de wet schrijft voor dat de werkgever akkoord moet gaan met de opname van het verlof. U bent voor de opname van het verlof afhankelijk van de goedkeuring van uw werkgever. Behalve als het ouderschapsverlof betreft, dan moet de werkgever instemmen met het verlof.
• Als u levensloopverlof opneemt op grond van uw inleg in levensloop, dient u het eerste jaar van dit verlof de wettelijke verplichte pensioenpremies te betalen. Het betreft hier zowel het werkgevers- als het werknemersdeel. Voor de jaren erna geldt deze verplichting niet meer.