blad nr 4
18-2-2006
auteur L. Douma
Redactioneel

Minder werkplezier in hbo door stress

Veel hbo-werknemers hebben weinig vertrouwen in het beleid van hun werkgever. En ruim eenderde van het personeel verliest werkplezier door werkdruk en stress. Voor meer dan 30 procent van de hbo-werknemers is dit een aanleiding om ander werk te overwegen.

In 2000 hebben sociale partners met de ministeries van Sociale Zaken en van Onderwijs in een convenant afgesproken dat de werkdruk in het hbo met 10 procent verminderd moet worden. Regioplan heeft onderzocht wat er van deze afspraak terecht is gekomen.
Weinig, blijkt uit het rapport Werkdruk in het hoger beroepsonderwijs. Meer dan eenderde van de werknemers behoort in 2005 tot de groep medewerkers die een verhoogt risico loopt op problemen door werkstress. In 2000 was dit slechts 14 procent.
De werknemers hebben wel minder kans op psychische druk. Vorig jaar liep 21 procent risico op problemen door emotionele belasting. Vijf jaar daarvoor was dat nog 28 procent. Vooral het management en onderwijzend personeel heeft minder last van psychische problemen. De daling is bij onderwijsondersteunend personeel veel lichter.
Regioplan heeft voor zijn onderzoek 3300 personen benaderd, 1212 respondenten werkten uiteindelijk mee; 250 via internet en 962 schriftelijk. Uit opmerkingen van sommige respondenten - voornamelijk docenten - blijkt dat veranderingen in het onderwijs, zoals minder contracturen en een dalend niveau, leiden tot frustraties. Docenten voelen zich gedwongen meer tijd dan officieel beschikbaar is te investeren in het onderwijs.