- blad nr 2
- 21-1-2006
- auteur . Overige
- Het juridisch probleem
Reorganisatie
Een reorganisatie kan leiden tot ontslagen. Maar dat gaat zeker niet zomaar. Uw werkgever is altijd verplicht te doen wat hij kan om ontslag te voorkomen. Wat dit precies inhoudt, verschilt per onderwijssector. U vindt de afspraken hierover in uw cao.
Zo is het in het primair onderwijs mogelijk dat de werkgever, als hij de werkgelegenheid niet langer kan garanderen, met de vakbonden een sociaal plan opstelt. Maar een werkgever in het primair onderwijs kan ook een afvloeiingsregeling hanteren die van tevoren is overeengekomen. In de andere sectoren is altijd een sociaal plan nodig. Daarin worden afspraken gemaakt die ten doel hebben alsnog te voorkomen dat er ontslagen moeten vallen. Bijvoorbeeld over plaatsing in een andere functie, scholing, detachering of outplacement. En vaak ook over de verplichtingen die u hebt om een andere functie te aanvaarden. Moet u bijvoorbeeld genoegen nemen met werk op een lager niveau en welke gevolgen heeft dit dan voor u?
Het uitgangspunt bij een sociaal plan is dat niet alleen van de werkgever maar ook van de werknemer een grotere inspanning wordt gevraagd. Van u mag dan bijvoorbeeld verwacht worden dat u een langere reistijd accepteert. En de werkgever moet maatregelen treffen om de negatieve gevolgen voor de werknemer zo klein mogelijk te houden. Er kunnen ook afspraken worden gemaakt over een financiële vergoeding als u vrijwillig vertrekt.
In het sociaal plan moet vermeld staan voor welke termijn de maatregelen gelden. Daarnaast moet worden vastgesteld wie wordt ontslagen als dat onvermijdelijk is. In elk geval mag dit slechts gebeuren volgens objectieve criteria. En het is niet zo dat de afvloeiing uitsluitend op anciënniteit moet plaatsvinden.