- blad nr 2
- 21-1-2006
- auteur . Overige
- Redactioneel
Het loonstrookje van januari
De loonstrook van januari zal er door wijzigingen bij pensioenen, premies, levensloop, spaarloon, belastingtarieven en de zorgverzekeringswet totaal anders uitzien. Of januari afsluit met een hoger of lager nettoloon is afhankelijk van de persoonlijke situatie, daarover zijn geen algemene uitspraken te doen. De veranderingen op een rij.
1. Zorgverzekeringswet
Met de invoering van de zorgverzekeringswet is het verschil tussen ziekenfonds- en particulier verzekerden komen te vervallen. Naast de nominale premie, die meestal rechtstreeks door verzekerde aan de zorgverzekeraar moet worden betaald, is de verzekerde een inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd van 6,5 procent over maximaal 30.015 euro. De maximale inkomensafhankelijke premie bedraagt derhalve 1950 euro per jaar. Deze premie wordt maandelijks (maximaal 162,50 euro) altijd netto ingehouden op het salaris.
De inkomensafhankelijke premie moet door de werkgever vergoed worden met een even hoge bruto bijdrage waarover loonbelasting wordt geheven. Voorts zijn er in de cao’s van de verschillende onderwijssectoren werkgeversbijdragen in de ziektekosten afgesproken die eveneens maandelijks als bruto bedragen worden uitbetaald.
2. Pensioenakkoord 2006
Vanwege de Wet aanpassing fiscale behandeling vut/prepensioen en introductie levensloopregeling (VPL) is de ABP-pensioenregeling per 1 januari 2006 veranderd en zijn de premies en de gedifferentieerde franchises (deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd) gewijzigd. Ten opzichte van 2005 vervalt de premie fpu-opbouw evenals de premie van de volgende individuele pensioenproducten: fpu verhoogd en voor deelnemers geboren na 1949 eveneens fpu extra en fpu totaal.
De premie OP/NP bedraagt 6,12 procent, de franchise is geüniformeerd en vastgesteld op 9600 euro. De premie vut/fpu-basis (vut-fonds) bedraagt 2,48 procent zonder franchise.
3. Levensloop
Per 1 januari 2006 kunnen werknemers een gedeelte van hun brutoloon fiscaal vriendelijk sparen voor periodes van onbetaald verlof. Als hiervoor is gekozen dan kan geen gebruik meer worden gemaakt van de spaarloonregeling. Op centraal niveau is afgesproken dat 0,8 procent van het brutoloon als werkgeversbijdrage aan de levensloopregeling beschikbaar komt. De 0,8 procent wordt ingezet voor degenen die niet vallen onder het overgangsrecht van het VPL-akkoord. Op decentraal niveau zullen hierover nog afspraken worden gemaakt. De levensloopregeling leidt tot een lagere loonheffing, maar niet tot een lagere ww-premie. Spaarloon leidt tot een lagere loonheffing en een lagere ww-premie.
4. Wet walvis
Met ingang van 1 januari 2006 wordt de Wet walvis ingevoerd. Deze wet is bedoeld om te komen tot vereenvoudiging van de administratieve last. Ook is gekozen voor een vereenvoudigde premieberekening voor de werknemersverzekeringen. Tot 1 januari werd rekening gehouden met een deeltijdfactor: franchise en maximumpremieloon werden voor deeltijders vermenigvuldigd met een deeltijdfactor. Vanaf 1 januari 2006 zal de hoogte van de franchise en de hoogte van het te betalen maximumpremieloon niet meer afhankelijk zijn van de mate waarin wordt gewerkt. Deze wijziging kan effecten hebben voor de premieberekening van deeltijders.
5. Belastingtarieven
In de lagere belastingschalen zijn de percentages verlaagd:
Schijf jaarloon belasting/premies
1 t/m € 17.046 34,15% (-0,25%)
2 € 17.047 t/m € 30.631 41,45% (-0,5%)
3 € 30.632 t/m € 52.228 42%
4 € 52.229 of meer 52%
De algemene heffingskorting is verhoogd met 96 euro (van 1894 in 1990 euro per jaar. De arbeidskorting tot 57 jaar is verhoogd van 1287 in 1357 euro per jaar. Voor 57-, 58- en 59-jarigen van 1532 in 1606 euro per jaar. Voor 60- en 61-jarigen van 1775 in 1849 euro per jaar. Voor 62- tot 65-jarigen van 2019 tot 2095 euro per jaar. De premie werkloosheidsfonds (awf) is voor werknemers verlaagd van 5,85 naar 5,2 procent.