- blad nr 22
- 17-12-2005
- auteur Y. van de Meent
- Redactioneel
Er is geen enkele reden voor aftreden’
Onderschrijft u de conclusies van de Onderwijsinspectie?
“Op hoofdlijnen hebben we geen aanmerkingen. De inspectie stelt vast wat we zelf ook al hadden vastgesteld door middel van tevredenheidsonderzoeken onder studenten en docenten. We hebben bij Inholland sinds de fusie problemen gehad, maar we hebben inmiddels verbetermaatregelen genomen die de inspectie ter zake en daadkrachtig noemt. Dat doet ons deugd.”
De inspectie had bij haar onderzoek nog niet de beschikking over de uitkomsten van het tevredenheidsonderzoek onder medewerkers 2005. Die zijn nu wel bekend gemaakt?
“Wij publiceren de resultaten, net als vorig jaar, alleen intern. Maar ik kan wel vertellen dat de uitkomsten in lijn zijn met de bevindingen van de inspectie. Dat is niet zo vreemd. Het tevredenheidsonderzoek vond in dezelfde periode plaats als het inspectieonderzoek. De waardering van de eigen werkomgeving, van het contact met de collega’s, is iets verbeterd. Wat verslechterd is, is de afstand die gevoeld wordt tussen het beleid en de realisatie daarvan op de werkvloer. Docenten ervaren dat er te weinig begrip en aandacht is voor hun problemen, dat er te weinig wordt geluisterd.”
Vorig jaar december zei u in het Onderwijsblad: ‘Als de tevredenheid volgend niet beter is, zal ik daar consequenties aan verbinden.’ Ze zijn verslechterd...
“Het gaat bij de resultaten om een combinatie van student- en medewerkerstevredenheid. De studenttevredenheid is iets verbeterd, onder medewerkers is de situatie verslechterd. Dat vinden we natuurlijk jammer, maar het is niet verwonderlijk omdat we de meeste verbetermaatregelen pas aan het begin van dit studiejaar hebben ingevoerd. De komende maanden moet het effect zichtbaar worden.”
Alleen maar jammer? Vorig jaar zette u in een interview met het Onderwijsblad uw kop erop.
“Er wordt zoveel opgeschreven, dat wil nog niet zeggen dat ik het gezegd heb.”
U heeft het interview voor publicatie geautoriseerd.
“Nou ja, ‘mijn kop erop zetten’ betekent voor mij dat ik een uiterste inzet lever om de resultaten te verbeteren. Je moet zo’n uitdrukking niet al te letterlijk nemen.”
U treedt dus niet af als collegevoorzitter?
“Er is geen enkele reden voor aftreden. De raad van toezicht heeft net als de inspectie het volste vertrouwen in de verbetermaatregelen. We hebben nu aandacht voor het tempo waarmee de vernieuwingen uitgevoerd worden, de werkdruk, de professionele autonomie van docenten. Het heeft misschien wat lang geduurd voor we de signalen van medewerkers oppakten, maar door de uitkomsten van het nieuwe tevredenheidsonderzoek gaan we nu extra scherp en bewust met die signalen om. Dat kan ook: we zijn financieel gezond, de nieuwe organisatie staat, dus we kunnen volop aandacht besteden aan onderwijsontwikkeling en de ontwikkeling van het personeel.”