- blad nr 7
- 2-4-2005
- auteur . Overige
- Het juridisch probleem
Ontslag
U moet onmiddellijk contact opnemen met de juridische dienst van de AOb. U loopt het risico uw werk te verliezen zonder dat daar een werkloosheidsuitkering tegenoverstaat. Uit de jurisprudentie komt het volgende beeld naar voren. De verklaring van de werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig op beëindiging zijn gericht. Of op de werkgever een onderzoeksplicht rust naar de werkelijke bedoelingen van de werknemer hangt af van de feitelijke situatie. Van onderwijspersoneel, dat over het algemeen een opleiding boven het gemiddelde van de Nederlandse bevolking heeft gehad, kan eerder verwacht worden over voldoende vaardigheden te beschikken om de draagwijdte van verklaringen te overzien. Maar ook de omstandigheid dat de werknemer enige tijd werd gegund om op de verklaring terug te komen kan een rol spelen.
Een werknemer is niet aan zijn ontslagname gebonden indien de werkgever in strijd handelt met de redelijkheid en billijkheid (goede trouw) door hem aan zijn verklaring te houden. Gezien de ingrijpende gevolgen voor de werknemer kan de goede trouw met zich meebrengen dat de werkgever de werknemer niet aan zijn ontslagname houdt. Bijvoorbeeld indien de ontslagname kan worden teruggedraaid zonder nadeel voor de werkgever, of als de werknemer op het moment van de ontslagname niet in staat was zijn wil te bepalen ten gevolge van een hevige gemoedsbeweging of onder invloed van een geestelijke stoornis.