blad nr 5
5-3-2005
auteur . Overige
Het juridisch probleem

Drankprobleem

Ik zit met een pijnlijke kwestie. Door persoonlijke omstandigheden en voortdurende stress op school ben ik aan de drank geraakt. Ik ben inmiddels zo verslaafd dat ik regelmatig in de pauze even naar mijn auto ga voor een slok. De schoolleiding is op de hoogte van mijn privé-problemen en ook van mijn drankprobleem. Ik ben een keer aangesproken op de dranklucht die ik bij mij droeg. Gisteren werd ik door een van de leden van de centrale directie betrapt. Ik rook weer naar drank. Vervolgens werd ik op staande voet ontslagen. Ik ben werkzaam in het bijzonder onderwijs.

U moet onmiddellijk juridische bijstand zoeken. Ingevolge artikel 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek kan in ernstige gevallen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen. De opzegtermijn hoeft dan niet in acht te worden genomen. In de volksmond heet een dergelijk ontslag een ontslag op staande voet. Omdat zo’n ontslag een zeer grote inbreuk maakt op de normale ontslagbescherming van werknemers, worden er strenge eisen aan gesteld. Zo moet er echt sprake zijn van een dringende reden en moet die reden zo snel mogelijk worden gegeven. Het ontslag op staande voet is voor werkgever en werknemer de meest riskante wijze van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Voor de werknemer, omdat als het ontslag op staande voet terecht werd gegeven hij in het algemeen verwijtbaar werkloos zal zijn. Uitkeringsinstantie UWV zal geen werkloosheidsuitkering toekennen. En voor de werkgever, omdat de rechter zeer zorgvuldig zal kijken of het ontslag op staande voet terecht werd gegeven.
Drankgebruik kan inderdaad onder omstandigheden een ontslag op staande voet rechtvaardigen. Gevolg: geen werk, geen inkomen. Maar als het drankgebruik het gevolg is van een psychiatrisch ziektebeeld hebt u meer kans op behoud van werk dan wel op toekenning van een werkloosheidsuitkering. Juist omdat het ontslag op staande voet ook voor de werkgever riskant is, zijn er vaak wel mogelijkheden voor overleg. Snel contact met uw juridische adviseur is essentieel.
Nog één punt: het openbaar onderwijs kent het ontslag op staande voet niet. Maar door middel van een schorsing in afwachting van het ontslag wordt hetzelfde resultaat bereikt.