- blad nr 4
- 19-2-2005
- auteur . Overige
- Het juridisch probleem
Faillissement
Het risico van een faillissement van uw werkgever is reëel. Indien er meerdere schuldeisers zijn en uw werkgever niet meer aan zijn verplichtingen kan voldoen, dan kan een faillissement worden aangevraagd. Als dat door de rechtbank wordt uitgesproken, wordt een curator belast met de afhandeling van de schulden. In de meeste gevallen zal de curator u ontslag aanzeggen. Doel van een faillissement is om te komen tot een evenwichtige afhandeling. Uiteraard bent u ook een van de schuldeisers. U hebt immers recht op salaris. Uit de faillissementswet en jurisprudentie volgt dat niet alle schuldeisers evenveel rechten hebben. De belastingdienst bijvoorbeeld heeft voorrang boven andere schuldeisers.
Hoe vervelend en zorgelijk uw situatie ook is, een faillissement heeft voor werknemers wel een voordeel. De bedrijfsvereniging (UWV) neemt dan voor een deel de verplichtingen van de werkgever over. Voorwaarde is dat de werkgever in staat van faillissement is verklaard, dat hem uitstel van betaling is verleend of dat hij anderszins verkeert ‘in een blijvende toestand dat hij heeft opgehouden te betalen’. Is dit het geval, dan heeft u recht op achterstallig loon over dertien weken die onmiddellijk voorafgaan aan de opzegging van de dienstbetrekking. Daarnaast keert UWV het achterstallige loon uit over de voor u geldende opzegtermijn. De faillissementswet geeft aan dat de opzegtermijn in elk geval maximaal zes weken bedraagt.
Een faillissement is voor de werknemers een ingrijpende en ingewikkelde maatregel. Het is van groot belang dat u tijdig juridische bijstand zoekt.
{vast kadertje}
Deze rubriek behandelt juridische problemen in grote lijnen.
Het is niet verstandig om alleen op grond van deze informatie tot handelingen over te gaan die rechtspositionele gevolgen kunnen hebben. De lezer kan dan beter eerst contact opnemen met de juridische dienst van de AOb.