- blad nr 3
- 5-2-2005
- auteur D. van 't Erve
- Redactioneel
Opnieuw overleg sociaal plan Terracollege
De Scholengroep Zuidwest bestaat uit zes vestigingen, waarvan er één in het nieuws kwam door de moord op conrector Hans van Wieren. De school kreeg bij de start geen enkele financiële reserve mee van de twee oorspronkelijke schoolbesturen. De tegenvallers (500 leerlingen minder dan verwacht) en de bezuinigingen op onderwijsachterstanden kunnen hierdoor onmogelijk worden opgevangen. Inmiddels kampt de instelling met een tekort van ruim 800.000 euro. Een reorganisatie en een naamsverandering moeten de school uit het slop halen.
De onderhandelingen verlopen stroef. Aan gedwongen ontslagen is niet te ontkomen, gesteggeld wordt nog over de manier waarop. Meer dan de helft van het personeel is vijftig jaar of ouder. Dat betekent dat die liever een regeling hebben via het last in, first out-systeem (lifo): degene die er laatst bij is gekomen, gaat er het eerste uit. Het bevoegd gezag ziet, net als de AOb, meer in een cohortensysteem, waarbij uit elke leeftijdsgroep er een aantal mensen uitgaan. “Kiezen we voor het lifo, dan betekent dat dat alle jongeren er uitgaan”, vertelt AOb-onderhandelaar Hans Patist. “De AOb heeft op de school over de hele linie leden waar we voor opkomen, dus ook jongeren. Daarnaast betekent een cohortensysteem dat er tien fte minder geschrapt hoeft te worden, jongeren zijn immers goedkoper dan ouder personeel. Dat betekent dat zo’n vijftien personeelsleden extra kunnen blijven, en er dus meer werkgelegenheid behouden wordt, iets waar de AOb natuurlijk voorstander van is.”
Patist heeft al wel overeenstemming bereikt over reductie van het aantal directeuren. “Door de fusies zijn er een hele boel directieleden gebleven. We hebben afgesproken dat daar minimaal een kwart van moet verdwijnen. Het kan niet zo zijn dat alleen onderwijzend en ondersteunend personeel moeten bloeden voor de terugloop van het aantal leerlingen.” Daarnaast is door het personeel nog een aantal wensen op tafel gelegd. Martin Knoop, die als lid van het dagelijks bestuur eveneens bij de ledenvergadering aanwezig is geweest, heeft zich verbaasd over de geringe mate van openheid. Zo is het voor de AOb onaanvaardbaar dat het personeel voor 1 februari 2005 had moeten beslissen of men vrijwillig zou vertrekken, zonder dat bekend was welke financiële consequenties dit voor betrokkenen zou hebben. Ook de cijfers waarop het bevoegd gezag zich baseert zijn niet duidelijk. Volgens Knoop is nu de werkgever aan zet: “Als het bevoegd gezag wil dat het personeel begrip heeft voor een dergelijke pijnlijke operatie, zal men er alles aan moeten doen het personeel goed te informeren.”