- blad nr 10
- 17-5-2003
- auteur . Overige
- Het juridisch probleem
Opzegtermijn
Iemand die op een openbare basisschool werkt, heeft een opzegtermijn van drie maanden bij een vast dienstverband. Die termijn geldt ook bij een tijdelijk dienstverband van tenminste een jaar. Een contract tussen de zes en twaalf maanden heeft een opzegtermijn van twee maanden en bij minder dan een half jaar geldt een maand opzegtermijn. Voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder was en voor wie op die datum een langere opzegtermijn gold, kan daar aanspraak op maken zolang hij bij dezelfde werkgever in dienst blijft. Deze regelingen gelden ook in de bve-sector en het voortgezet onderwijs. In het hbo geldt een opzegtermijn van drie maanden voor beide partijen. De werkgever moet echter een week langer in acht nemen voor elk jaar dat een werknemer na zijn 45ste in dienst is geweest, met een maximum van dertien weken.
In het bijzonder onderwijs gelden andere regelingen. Als je zelf ontslag wilt nemen en je bent in tijdelijke dienst in het bijzonder primair onderwijs, zoals op een rk- of pc-school, dan geldt een kortere opzegtermijn. Bij minder dan vijftien jaar in dienst is de opzegtermijn een maand, bij vijftien jaar of langer twee maanden. Voor de werkgever gelden ook andere opzegtermijnen in het bijzonder onderwijs als hij iemand met een vast dienstverband wil ontslaan. Hij moet een maand opzegtermijn in acht nemen bij een dienstverband tot een jaar, drie maanden bij een contract van meer dan twaalf, maar minder dan vijftien maanden en bij een dienstverband van vijftien jaar of meer is de opzegtermijn vier maanden. Deze opzegtermijnen gelden eveneens als de werknemer of de werkgever een tijdelijk dienstverband tussentijds wil beëindigen.
Het opzeggen dient voor de eerste van de maand schriftelijk (meestal aangetekend) te gebeuren, met opgave van redenen. Het is mogelijk om in overleg met de werkgever de opzegtermijnen aan te passen.
Iemand met een tijdelijk dienstverband hoeft bij het aflopen ervan geen opzegtermijn in acht te nemen. Een tijdelijk dienstverband eindigt namelijk van rechtswege door het verstrijken van de tijd waarvoor het is aangegaan.