- blad nr 4
- 22-2-2003
- auteur . Overige
- Het juridisch probleem
Zorg
In de wet Arbeid en zorg (WAZ) zijn een aantal verlofregelingen gebundeld en veelal uitgebreid, zoals zorg-, adoptie- of kraamverlof. Nieuw in die wet is het kortdurend zorgverlof. Werknemers komen hiervoor in aanmerking als zij een zieke partner, kind of ouder willen verzorgen. Het verlof bedraagt maximaal tien dagen per jaar en het loon wordt voor zeventig procent doorbetaald. Alleen op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang kan de werkgever het verlof weigeren.
Met de wet Financiering loopbaanonderbreking, nu ook onderdeel van de WAZ, is het mogelijk om langdurig verlof op te nemen voor zorg of studie. De verlofnemer krijgt geen loon doorbetaald, maar kan wel gedurende de verlofperiode van maximaal een half jaar voor een bedrag van maximaal 490 euro per maand in aanmerking komen. Daarvoor moet hij aan bepaalde voorwaarden voldoen, zoals de eis dat hij minimaal een jaar in dienst is en dat een uitkeringsgerechtigde of herintreder als vervanger wordt aangesteld.
In de cao's voor de verschillende sectoren zijn vaak gunstigere afspraken gemaakt over bijvoorbeeld de duur en de betaling van het zorgverlof. Het kortdurend verlof wordt vaak volledig vergoed en mag ten hoogste twee maal de werktijd per week per jaar duren. Bovendien staat in bijna alle cao's dat het zorgverlof ook opgenomen mag worden voor stief-, schoon- of pleegfamilieleden. Mocht een cao-bepaling echter nadeliger uitpakken dan de wet Arbeid en zorg, dan geldt de wet. Om precies te weten welke regeling voor u van toepassing is, kunt u uw cao raadplegen, bijvoorbeeld op www.aob.nl of contact opnemen met de juridische dienst van de AOb.