blad nr 11
1-6-2002
auteur R. Sikkes
Redactioneel

Limburgse cao model voor rest Nederland

In Limburg is met alle schoolbesturen een cao-akkoord gesloten. "Het is een goed pakket, dat we als model willen gebruiken voor de rest van de scholen waar nog geen cao is afgesloten", aldus onderhandelaar Martin Knoop. "Het is zo samengesteld dat andere scholen het makkelijk kunnen overnemen. Als ze dat willen, zijn verdere cao-onderhandelingen niet nodig." In elk geval zal het Limburgse pakket aan katholieke scholen worden aangeboden. "In het openbaar onderwijs willen we kijken of het mogelijk is om die instellingen een keuze te laten maken uit het Omo-, Carmel-, Limburgse pakket of dat van de Liemers."
Het Limburgse pakket kent veel elementen uit de tot nu toe afgesloten cao's en geldt voor een jaar. Komend jaar gaat de weektaak voor leraren naar 25 lessen. De functies van het ondersteunend personeel worden in het najaar opnieuw gewaardeerd en salarisverhogingen die daaruit voortvloeien worden met terugwerkende kracht tot 1 augustus 2002 betaald. Tenminste twaalf procent van de leraren zal in schaal 11 (LC) terechtkomen. Ook voor vmbo-docenten wordt een schaal 12-functie in principe mogelijk. Er komt betaald ouderschapsverlof voor kinderen tot en met vier jaar, herintreders doorlopen versneld de schalen. Voor iedere werknemer moet er voor 1 augustus 2003 een persoonlijke ontwikkelings plan komen. Oop'ers die moeten werken op andere uren dan hun rooster, krijgen een overwerkvergoeding van vijftig procent.
In De Liemers (Zevenaar, Duiven, Didam) is een cao voor twee jaar afgesloten. Hier gaat uiteindelijk het aantal lessen per week terug naar 22. Het aantal schoolweken gaat van 36 naar 38, maar het aantal werkweken blijft gehandhaafd op 40. Daarnaast gaat de opslagfactor voor voorbereiding en nakijken omhoog van 0,6 naar 0,9. Zeker tien procent van de leraren gaat naar schaal 11(LC). Als het bevallingsverlof samenvalt met vakantie kan dat later worden gecompenseerd. Het kraam-, zorg-, rouw-, en adoptieverlof wordt uitgebreid. Ook hier krijgt het ondersteunend personeel een overwerkvergoeding van vijftig procent als er op andere uren dan het rooster gewerkt moet worden.