blad nr 11
1-6-2002
auteur R. Sikkes
Redactioneel

AOb tevreden over cao-akkoord hogescholen

De lonen in het hbo gaan - alles bij elkaar - dit jaar met gemiddeld 3,85 procent omhoog. Daarnaast is er nog eens 1,25 procent beschikbaar voor het verbeteren van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Hieruit kunnen hogescholen betaald ouderschapsverlof financieren, zal er extra geld worden uitgetrokken voor seniorenbeleid en zullen ID-banen (Melkert-banen) omgezet worden in echte banen. Dat is het resultaat van het principe-akkoord dat de AOb heeft bereikt met de Hbo-raad.

AOb-onderhandelaar Gerrit Stemerding is tevreden met het resultaat. "Ik maakte mij grote zorgen over de financiële positie van de hogescholen, maar desondanks zijn we in staat geweest om een goed akkoord te sluiten. Een cao met een reële loonsverhoging die boven de inflatie uitstijgt en een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Het hbo loopt zo weer in de pas met de rest van het onderwijs en gaat er hier en daar zelfs bovenuit."
Voor het basis-, voorgezet onderwijs en de bve-sector werd vorig jaar volgens de AOb een uitstekende cao afgesloten, die neerkwam op een verbetering van de lonen met gemiddeld tien procent in twee jaar. Ook voor de hogescholen was geld beschikbaar uit de 'Van Rijn-gelden' die het kabinet beschikbaar stelde voor de verbetering van de positie van het onderwijs. Dit geld was echter minder dan voor de andere sectoren. Omdat de hogescholen bovendien terugloop van studenten kennen, waren de vooruitzichten voor een flinke verbetering in de nieuwe cao per 1 juni weinig rooskleurig. Desondanks is de AOb er samen met de andere bonden in geslaagd om volgens Stemerding een mooi totaalpakket af te sluiten. "De hogescholen zijn ver gegaan, zij wilden duidelijk geen cao-conflict in tijden dat het toch al moeilijk is om aan personeel te komen." Het principe-akkoord zal binnenkort worden voorgelegd aan de leden.
De hoofdpunten van het akkoord zijn:
* De cao kent een looptijd van vijftien maanden en gaat in op 1 juni 2002
* Er is een salarisverhoging van 2,25 procent per 1 juni 2002, van 1,5 procent per 1 april volgend jaar
* Er komt een aanzet voor een dertiende maand van twee procent in december 2002. Ondersteunend personeel krijgt dat boven op de bestaande eindejaarsuitkering
* Daarnaast is er 1,25 procent beschikbaar voor het pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo komt er betaald ouderschapsverlof, extra kinderopvang, meer aandacht voor seniorenbeleid, ID-banen worden echte banen, hogere reiskostenvergoeding
Een belangrijk onderdeel daarnaast is het ouderenbeleid. De seniorenregeling SOP wordt niet afgeschaft, wel wordt het budget op de hogescholen gemaximeerd. "Zowel werkgevers als werknemers hechten aan een regeling om de werkdruk voor ouderen te verminderen", aldus Stemerding. "Er moet wel meer maatwerk komen. Nu stappen te veel mensen eruit, terwijl de vraag naar personeel groot is. En er is een opvallend verschil met de universiteiten. Daar maakt twintig procent gebruik van de ouderenregelingen, in het hbo tachtig. Ik denk, dat met een goed seniorenbeleid, waar ook geld voor is, meer mensen langer kunnen doorwerken."