- blad nr 8
- 1-10-2024
- auteur J. Klerk
- Informatie en advies
Lesrooster maken is complexe puzzel
Een nieuw lesrooster opstellen is niet eenvoudig. Soms vallen keuzes ongunstig uit voor de docent. Wat kun je dan doen?
Het in elkaar zetten van het lesrooster kan een 'crime’ zijn, weet Jelte Klerk, coördinator van het Informatie en Advies Centrum (IAC). “Zoveel factoren spelen een rol. De leerlingen, de lokalen, de bevoegdheden, de klassenindeling, het is echt een complexe puzzel.” Daarom proberen AOb-medewerkers altijd uit te zoeken hoe een situatie tot stand is gekomen. Klerk: “Als een lid zich meldt met ‘ik was altijd op donderdag vrij en nu wordt dat de vrijdag’ proberen we uit te zoeken hoe het proces is gegaan. Is er al over gesproken met een leidinggevende? Heeft de werkgever context en argumenten gegeven?”
Want het rooster moet nu eenmaal rond. Klerk: “Niet ieders roosterwensen kunnen worden ingewilligd. Als iemand uit jouw sectie al de woensdag als vrije dag heeft bijvoorbeeld, wordt dat voor jou lastiger.” Maar, stelt de jurist, wanneer jij al jaren op donderdag vrij bent, en dan mantelzorgtaken hebt of voor kinderen zorgt, kan een werkgever niet op korte termijn verlangen dat je die dag op school verschijnt.
‘Overleg’ en ‘belangenafweging’ zijn sleutelwoorden bij frictie rond het rooster. Klerk: “Als jij al vier maanden vooruit weet dat een studiedag is ingeroosterd op jouw parttime-dag, kun je dat vooraf regelen en organiseren. Maar onaangekondigd iemand op zijn of haar vaste, vrije dag inroosteren, is niet redelijk. Wij zullen onze leden altijd ondersteunen in gesprekken hierover met de werkgever.”
De AOb raadt aan het altijd bij je leidinggevende aan te kaarten, wanneer je lesrooster ongunstig uitpakt. Als individu, maar ook als collectief, als meer collega’s vragen of klachten hebben. Het is goed voor de werkrelatie wanneer een leidinggevende weet dat een rooster belastend voor je is.