- blad nr 8
- 1-10-2024
- auteur J. Klerk
- Informatie en advies
Grote lestaak gaat niet samen met rol in mr
De normjaartaak mag bij een voltijd aanstelling niet meer bedragen dan de 1659 uur die daarvoor staat. Voor uren die een leerkracht maakt in de medezeggenschapsraad zal een werkgever ruimte moeten maken.
Julia is sinds een paar jaar werkzaam in het primair onderwijs. Onlangs is zij lid geworden van de medezeggenschapsraad (mr). Zij werkt fulltime, echter voor het komende schooljaar staat zij meer dan 70 uur teveel in haar normjaartaak ingepland.
Haar directeur laat weten dat ze in gesprek gaan over hoe dit op te lossen, maar schuift hierbij wel de verantwoordelijkheid naar Julia: ‘je werkt al fulltime en dan wil je óók nog in de mr’. Ze geeft aan dat ze haar mr-uren anders wel kan verrekenen met bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid of professionalisering. Julia meent dat dit niet de juiste oplossing is en neemt contact op met de AOb. Kan haar directeur dit maken?
Nee, dit is niet de bedoeling. Je normjaartaak kan bij voltijd niet meer bedragen dan de 1659 uur die daarvoor staat. In deze uren heb je onder andere je lessentaak en opslagfactor, duurzame inzetbaarheid, professionalisering te werken, alsmede je overige taken. Een grote lessentaak kan niet samengaan met veel taken én een rol in de mr.
Omdat Julia het komende schooljaar in de mr zit, zal ze daarvoor gefaciliteerd moeten worden. Om hoeveel uur dat gaat, is verschillend per mr. Haar directeur zal hier met het invullen van de normjaartaak rekening mee moeten houden door te schuiven in de lessentaak of de overige taken. Er moet immers ergens ruimte worden gemaakt. Van de uren voor duurzame inzetbaarheid of professionalisering dient ze af te blijven; hier heeft Julia op grond van de cao recht op.