- blad nr 6
- 25-3-2000
- auteur R. Sikkes
- Redactioneel
Baan en opleiding voor nieuwe docent in vo
Op deze manier kunnen de nieuwe docenten leren en werken tegelijk, wat het extra aantrekkelijk moet maken om over te stappen naar het onderwijs. De initiatiefnemers hopen dat op deze manier op korte termijn tussen de zeshonderd en duizend leraren voortgezet onderwijs geworven kunnen worden. April en mei zijn gewoonlijk de maanden waarin scholen hun personeelsbestand voor het nieuwe schooljaar uitpuzzelen. De aanmeldingen zijn binnen, het is bekend wie er met vut of pensioen gaat, dus wordt het mogelijk om te kijken welke gaten nog moeten worden opgevuld. Vervolgens wordt via advertenties in de dagbladen of op elektronische vacaturebanken geworven. Nu het lerarentekort in het voortgezet onderwijs steeds sterker voelbaar wordt, willen de arbeidsbureaus die fase een slag voor zijn. Als scholen nu al melden wat voor vacatures zij verwachten, zoeken de arbeidsbureaus daar personeel bij en regelen daar een opfriscursus of bijscholing voor.
Volgens Arbeidsvoorziening Nederland zijn er voldoende mensen te vinden die in het onderwijs willen werken. De ene groep betreft mensen met een onderwijsbevoegdheid die alsnog voor de klas willen, maar een opfriscursus nodig hebben. De andere groep betreft onbevoegden met belangstelling voor het onderwijs die wel een hbo- of academische studie hebben maar nog bijgeschoold moeten worden. Door vroeg belangstellenden op te roepen hoopt de organisatie dat het lukt om mensen de benodigde scholing aan te bieden. Voor de onbevoegden wordt een cursus op maat verzorgd. Met alle hogescholen die een lerarenopleiding in huis hebben zijn daarover afspraken gemaakt, met de universiteiten zullen nog gesprekken volgen. Aan scholen wordt gevraagd deze mensen alvast een baan en een baangarantie voor meerdere jaren te geven. Begeleiding en loonkosten komen voor rekening van de werkgevers, het scholingstraject wordt betaald door de arbeidsbureaus. In totaal is daarvoor tien miljoen gulden beschikbaar.
Op dit moment gaat het bij de zij-instromende onbevoegden alleen om werklozen. Wel wordt het initiatief van de besturenraad om ook werkenden om te scholen met behoud van loon in het project opgenomen. Om dat uit te breiden is veel meer geld nodig dan de huidige tien miljoen, reden waarom vooralsnog alleen werkloze onbevoegden worden geworven.
Op het project is ook kritiek. AOb-bestuurder Walter Dresscher vindt dat er onvoldoende garanties zijn om de kwaliteit van de onbevoegden te garanderen. Arbeidsvoorziening Nederland legt die kritiek naast zich neer. Het gaat om hoger opgeleiden die na geschiktheidstest ook nog een op maat gesneden opleiding krijgen.