- blad nr 1
- 1-1-2021
- auteur J. Klerk
- Raad en daad
Wat is mijn opzegtermijn?
Patricia is werkzaam in het voortgezet onderwijs. Zij heeft een tweede jaarcontract bij haar huidige school, maar ze heeft het niet meer naar haar zin. Inmiddels heeft ze een andere school gevonden waar zij graag aan de slag wil. Ze wil opzeggen met twee maanden opzegtermijn, maar volgens haar directeur gaat het om een opzegtermijn van drie maanden. Dit komt Patricia niet goed uit, zij meent dat ze volgens de cao recht heeft op twee maanden opzegtermijn. Zij vraagt de AOb wie er gelijk heeft.
In artikel 10.5 van de cao vo wordt inderdaad aangegeven dat de opzegtermijn verandert naarmate iemands arbeidsovereenkomst langer duurt. In het kort geldt: één maand opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst van minder dan zes maanden, twee maanden opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst tussen de zes en twaalf maanden en drie maanden opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst van meer dan twaalf maanden.
Patricia redeneert dat zij in haar tweede arbeidsovereenkomst van één jaar zit en dus valt onder de twee maanden opzegtermijn. Helaas voor haar heeft zij in dit geval ongelijk. Met de duur van de arbeidsovereenkomst bedoelt dit artikel de duur van het dienstverband of anders gezegd: de aaneengesloten arbeidsovereenkomst. Alle overeenkomsten worden als één geheel geteld. Patricia zal daarom in principe moeten uitgaan van drie maanden. Gelukkig biedt hetzelfde artikel de mogelijkheid om in overleg met de werkgever tot een kortere opzegtermijn te komen. Ons advies is dan ook om eerst die weg te bewandelen.