- blad nr 11
- 1-12-2019
- auteur J. Poortvliet
- Informatie en advies
Grip op scholing
Meester Tom, leerkracht van groep 7, oriënteert zich op scholingsmodelijkheden. Hoe kan zijn werkgever hem helpen?
Iedere leerkracht heeft, bij een voltijdbaan, recht op 83 uur voor individuele professionalisering. Op schoolniveau is er bovendien 500 euro per voltijdsbaan beschikbaar om de werknemer in staat te stellen invulling te geven aan de eigen professionalisering. De manier waarop bepaal je zelf. Denk aan het lezen van het Onderwijsblad of andere vakliteratuur. Daarbij geldt wel dat je achteraf verantwoording aflegt over de wijze waarop je invulling hebt gegeven aan je individuele professionalisering.
De werkgever kan, naast de individuele keuze die de werknemer heeft, ook nog scholingsactiviteiten verplicht stellen. Dat noemen we ‘opgedragen scholing’. Wanneer de werkgever scholingsactiviteiten opdraagt dan dient de werkgever deze volledig in tijd en geld te faciliteren. De studielasturen moeten integraal in de jaartaak worden opgenomen. In overleg met de personeelsgeleding van de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (pgmr) moet de werkgever de (opgedragen) professionaliseringsactiviteiten van het personeel vastleggen in een regeling. Het is raadzaam deze op te vragen. De pgmr beslist hoe het totaalbudget voor professionalisering wordt verdeeld. Bovendien is het mogelijk dat in het scholingsreglement aanvullende faciliteiten (in tijd en/of geld) staan opgenomen. Wederom raadzaam deze erbij te zoeken.
Daarnaast moet je werkgever je in staat stellen, om de noodzakelijke scholing te volgen indien je een andere functie binnen het basisonderwijs ambieert. Denk aan een leerkracht die graag remedial teacher wilt worden. Het is gebruikelijk en verstandig om afspraken rondom verlof, studiekostenvergoeding en begeleiding in een overeenkomst vast te leggen.
Ter afsluiting zijn er ook allerlei mogelijkheden op het gebied van subsidies en beurzen. Het bekendste voorbeeld is de Lerarenbeurs die voorziet in een tegemoetkoming voor collegegeld, studiemiddelen en reiskosten. De werkgever kan daarnaast een subsidie krijgen om jou studieverlof te geven.
Er zijn ook subsidies voor zij-instromers, onderwijsassistenten die leraar willen worden en leraren die het ambiëren cultuurbegeleider te worden.
Meer weten? Kijk op aob.nl -> menu -> professionalisering