- blad nr 10
- 1-11-2019
- auteur . Overige
- Raad en daad
Contract snel beëindigen voor 2020
De directeur van leerkracht Mandy wil haar aanstelling via een vaststellingsovereenkomst voor 1 januari 2020 beëindigen. Terwijl Mandy langer de tijd wil om een andere baan te zoeken. Wat is wijsheid? Mandy is 56 jaar en werkt al 25 jaar op een kleine basisschool in het zuiden van het land. Zij ging altijd fluitend naar haar werk. Maar de nieuwe ad interim directeur heeft beleidsmatig wijzigingen doorgevoerd. Mandy moet op haar vaste vrije dag gaan lesgeven en haar boterhammen moet ze tussen de middag in de klas eten. Ze is het daar niet mee eens en wil niet meer op haar school werken. De directeur heeft Mandy een vaststellingsovereenkomst aangeboden om haar contract te beëindigen. Het voorstel is om de aanstelling per 1 december 2019 te beëindigen. Mandy vindt dit wel erg snel en neemt contact op met de AOb.
Met een vaststellingsovereenkomst heeft Mandy aanspraak op een werkloosheidsuitkering. Per 1 januari 2020 valt het openbaar onderwijs echter onder de regels van het Burgerlijk Wetboek en niet langer onder het ambtenarenrecht. Dit komt door de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. In het Burgerlijk Wetboek is de transitievergoeding geregeld. De directeur wil voorkomen dat hij straks verplicht is om Mandy transitievergoeding te betalen. Daarbij heeft hij dan wellicht ook met een langere opzegtermijn te maken.
De jurist van de AOb legt uit dat een vaststellingsovereenkomst door onderhandeling tussen werkgever en werknemer tot stand komt. Zo’n overeenkomst heeft geen format, geen wettelijke eisen. De overeenkomst geeft wettelijk geen recht op de transitievergoeding, noch onder het ambtenarenrecht, noch onder het Burgerlijk Wetboek. Mandy heeft een slechte onderhandelingspositie omdat zij zelf heeft aangegeven dat zij bij deze school weg wilt. De directeur had haar graag in dienst gehouden. Hij ziet dan ook geen reden om Mandy een financiële vergoeding mee te geven.
Ter overbrugging naar een andere baan zal Mandy een ww-uitkering aanvragen. In het onderwijs is ter aanvulling aanspraak op een bovenwettelijke aanvullende en aansluitende werkloosheidsuitkering. Met haar leeftijd en haar lange onderwijsdiensttijd is de bovenwettelijke aansluitende werkloosheidsuitkering van het openbaar onderwijs voor Mandy beter dan die van het bijzonder onderwijs. Een vaststellingsovereenkomst met beëindiging van het dienstverband in 2019 is daarom beter voor Mandy. Ze gaat uiteindelijk met de aangeboden overeenkomst akkoord.
Lees elders in dit nummer meer over de gevolgen van de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Rechtspositie openbaar onderwijs verandert)
Deze rubriek is gebaseerd op ervaringen uit de praktijk van AOb-juristen