blad nr 7
1-7-2019
auteur R. Voorwinden
Redactioneel

Willekeur bij afsluiten generatiepact

Minder uren gaan werken, tegen inlevering van een klein deel van je salaris en met behoud van je volledige pensioenopbouw. Dat kan als je schoolbestuur een ‘generatiepact’ aanbiedt. Helaas heerst op dit gebied volstrekte willekeur: “De ene school doet het wel, de andere niet. Dat is oneerlijk.”
“Of ik ook gebruik ging maken van die mooie regeling om minder te gaan werken?” Die vraag kreeg Jos Meijer, docent economie en decaan in het voortgezet onderwijs, op een bijeenkomst van decanen in zijn stad. Zijn tegenvraag was: “Waar heb je het over?” Want zijn school biedt zo’n regeling helemaal niet aan.
Die regeling, het ‘generatiepact’, is een relatief nieuwe mogelijkheid om minder te werken tegen inlevering van een beperkt deel van je salaris en met behoud van je pensioenopbouw. Voor de uren die je als oudere docent of ondersteuner minder gaat werken, worden dan jongeren aangenomen.
Atie Bax, medewerker aan het Loopbaan- en Expertise Centrum van Roc Flevoland, had geluk: haar werkgever biedt zo’n pact aan. “Ik mag tot 50 procent van mijn taak inleveren en houd dan 70 procent van mijn inkomen over, terwijl mijn pensioenopbouw op 100 procent blijft. Dat is toch wel uniek.”
Na enig rekenen en aarzelen maakt Bax graag gebruik van die mogelijkheid: zij gaat van 32 uur in de week terug naar 20 uur per week. “Ik heb het hier hartstikke naar mijn zin, maar ik ben wel 63 jaar oud. Zo’n prachtige regeling als deze wilde ik niet voorbij laten gaan.”
Economiedocent Meijer heeft minder geluk. Want hij is eveneens 63 jaar oud, maar op zijn school wordt er geen generatiepact aangeboden. “In de metaal, de zorg en bij de ambtenaren zijn er landelijke afspraken gemaakt over het aanbieden van generatiepacts. In het onderwijs niet, dus heerst er willekeur.”
Als er dan bijvoorbeeld op een school ontslagen moeten vallen door het krimpen van de leerlingenaantallen, kan de school zelf bepalen wie ze een goede regeling aanbieden. Meijer: “Een docent in een vak waarvoor voldoende nieuwe mensen op de arbeidsmarkt beschikbaar zijn, mag dan best eerder stoppen. En als docent wiskunde moet je door tot je honderd wordt.”
Roelf van der Ploeg, beleidsadviseur van de AOb, herkent het probleem. “Wij willen een generatiepact heel graag in de cao’s opnemen, maar de werkgevers willen zich niet vastleggen op ‘riante algemene ouderenregelingen’. We blijven strijden om werkgevers te laten inzien dat zo’n pact een goed idee is. Ook voor henzelf, want als ze jongeren aannemen in plaats van ouderen wat toch het idee is van een generatiepact betaalt de regeling zichzelf.”