- blad nr 1
- 12-1-2002
- auteur D. van 't Erve
- Redactioneel
Bve-akkoord stemt tevreden
'De onderhandelingen zijn redelijk snel en soepel verlopen", zegt AOb-bestuurder Stemerding. "Hieruit blijkt wel dat de werkgevers zich duidelijk verantwoordelijk voelen voor de bve-sector en dus bereid zijn afspraken te maken." Dit geeft volgens Stemerding hoop voor de onderhandelingen in 2003, wanneer de verdere decentralisatie van de arbeidsvoorwaarden staat gepland. Een van de lichtpuntjes noemt Stemerding de compensatie voor docenten met een fuwa-garantie die dus bij de overgang naar schaal B, C en D al op hun maximum zaten.
Hoewel de vakantieregeling ook in de gesprekken met de Bve-raad aan de orde is geweest, konden de partijen nog niet tot een akkoord komen. Bij de uitvoering van de regeling dat ziekte tijdens vakantie op een ander moment gecompenseerd mag worden, bleek dat de vakantie in de cao niet echt geregeld is. Door de fusies bestaan er veel verschillende vakantieregelingen in de bve-sector, variërend van veertig dagen tot meer dan zestig. Hoewel het nodig is om een eenduidige regeling op te stellen conform het Burgerlijk Wetboek, hebben bonden en werkgevers besloten de vakantieregeling vooralsnog niet te veranderen.
In hoofdlijnen ziet het akkoord er zo uit:
Ouderschapsverlof
De regeling betaald ouderschapsverlof gaat in op 1 augustus 2001 en geldt voor ouders van kinderen die jonger zijn dan drie jaar. Om voor het verlof in aanmerking te komen moet de werknemer minstens twaalf maanden bij de werkgever hebben gewerkt. De periode waarin het verlof wordt opgenomen, wordt in overleg met de werkgever vastgesteld. Uitgangspunt is dat het verlof wordt opgenomen in de periode dat het kind nul, een of twee jaar oud is. Het verlof beslaat voor een fulltime medewerker dan maximaal 415 uur. Dit moet in een aaneengesloten periode van zes of twaalf maanden worden opgenomen. Bij zes maanden wordt de werknemer voor 75 procent doorbetaald, bij twaalf maanden voor 37,5 procent.
Herintreders
Werknemers die tijdens de onderbreking van het dienstverband relevante ervaring hebben opgedaan en werknemers die op latere leeftijd in dienst zijn gekomen maar voorafgaand relevante ervaring hebben opgedaan, kunnen bij de werkgever om een herbeoordeling van hun salaris vragen. Dit moet voor 1 januari 2003 gebeuren, daarna vervalt deze regeling. De werkgever moet binnen zes maanden aan het verzoek voldoen. Als de werkgever de salarisachterstand niet gerechtvaardigd vindt, verkleint hij deze met terugwerkende kracht tot het moment van indiensttreding. Dit gaat echter niet verder terug dan vijf jaar voor het moment waarop de werknemer zijn verzoek tot beoordeling deed.
Fuwa- en hos-garanties
Bij de invoering van het functiewaarderingssysteem in de bve, hebben docenten die hiervan de dupe dreigden te worden een salarisgarantie gekregen. Nu de salarisschalen in het onderwijs zijn veranderd van 10, 11 en 12 in B, C en D zijn werkgevers en bonden een extra maatregel voor deze docenten overeengekomen.
Voorbeeld: een docent wordt als gevolg van fuwa-bve in 1998 ingeschaald in schaal 10 met een garantie op maximaal 11.9. Op 1-8-2000 heeft hij het maximum van 10.12 bereikt, maar wordt op grond van zijn garantie ingeschaald op 11.6. Dit wordt op 1 maart 2001 schaal C, trede 16. Vervolgens heeft hij nog recht op het doorlopen van de rest van de treden 11.7 tot en met 9 en dat is C.17, C.18 en C.19. Hij zal dus als gevolg van de verkorting van de schalen toch op 1 augustus 2002 het maximum van schaal C bereiken.
De hos-garantie is door het ministerie bepaald. Het ministerie heeft ervoor gekozen dat de verandering van de schalen hierbij geen positieve gevolgen heeft. Een docent die door de hos-garantie is ingeschaald in 11.7, zal deze schaal ook na de verandering blijven behouden.