blad nr 1
1-1-2019
auteur . Overige
Juridisch advies

Kolven onder werktijd

Mijn bevallingsverlof is bijna afgelopen en ik vraag me af hoe het zit met kolven. Mag dit onder werktijd, of moet dit in de pauzes? En moet mijn werkgever hier iets voor regelen?

Het recht op het voeden van een borstkind, dan wel het recht om te kolven, wordt geregeld in de Arbeidstijdenwet. Hierin is opgenomen dat u gedurende de eerste negen levensmaanden van uw kind het recht heeft de arbeid te onderbreken voor borstvoeding of kolven. U mag uw werk zo vaak en zo lang onderbreken als nodig is, maar in totaal mogen de onderbrekingen niet langer duren dan een vierde van uw werkdag. U kunt samen met uw werkgever afspraken maken over wanneer en hoe lang u uw werk onderbreekt. De onderbrekingen worden doorbetaald.
Uw werkgever moet in elk geval zorgen voor een geschikte, af te sluiten ruimte waar u kunt voeden of kolven, zoals opgenomen in het Arbeidsomstandighedenbesluit. De ruimte moet goed verwarmd en hygiënisch zijn en ook een comfortabele stoel of bank is een vereiste. Het is niet de bedoeling dat er tijdelijk een voorraadkast of toilet wordt aangeboden voor het voeden of kolven.
Niet verplicht, maar wel wenselijk is de voorziening van stromend water voor bijvoorbeeld het omspoelen van de kolfapparatuur. Daarnaast geniet het de voorkeur dat er een koelkast aanwezig is voor het bewaren van de moedermelk. Is die er niet in de kolfruimte, dan moet er elders een beschikbaar zijn.
Leest ook het verhaal ‘Kolfplek in het gedrang’ op pagina 48.