blad nr 10
1-11-2018
auteur . Overige
Juridisch advies

Arbeidsbeperkt personeel lastig aan de slag

Het onderwijs slaagt er niet in voldoende banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Volgens het sociaal akkoord uit 2013 hadden er bij de overheid eind vorig jaar al 10 duizend banen moeten zijn voor mensen uit deze doelgroep. Dat aantal is blijven steken op 6471. “Nu de quota niet worden gehaald riskeren werkgevers die zich niet aan de afspraken houden een boete”, zegt AOb-beleidsmedewerker Anissa Khatabbi. Die boete bedraagt 5.000 euro per baan die niet is gerealiseerd.
Het primair onderwijs moet jaarlijks 402 mensen met een beperking een baan bieden. In het voortgezet onderwijs gaat het om 246 banen per jaar. Ook die aantallen worden niet gehaald.
In het onderwijs is een van de problemen dat scholen diensten zoals de schoonmaak hebben uitbesteed. Gevolg is dat arbeidsgehandicapten die dergelijk werk doen op scholen niet meetellen bij de overheid maar bij de marktsector.
Mensen met een arbeidsbeperking kunnen bijdragen aan het verlagen van de werkdruk. Khatabbi: “Er kan een win-winsituatie ontstaan: meer handen in de klas of op school, een bijdrage leveren aan de banenafspraak en een boete voorkomen. Juist scholen moeten laten zien dat mensen met een arbeidsbeperking net zo goed recht hebben op betaald werk en goed kunnen functioneren in een echte baan. Voor het voortgezet speciaal onderwijs en het praktijkonderwijs is dat extra belangrijk, want daar zitten kinderen die misschien later zelf ook in deze doelgroep vallen.”
Tal van regelingen versoepelen het aanstellen van mensen met een arbeidsbeperking. Voorbeelden zijn:
loonkostensubsidie ter compensatie van productiviteitsverlies, loondispensatie voor het aanstellen van mensen met een Wajong-uitkering, vrijstelling van doorbetaling van het loon bij ziekte, recht op een jobcoach en bijpassende FNV-trainingen, mogelijkheid tot een proefplaatsing van de nieuwe arbeidskracht voor twee maanden (met behoud van uitkering) subsidie voor aanpassingen van de werkplek, korting op werknemerspremies en een tegemoetkoming voor loonkosten van medewerkers met een laag salaris.