- blad nr 9
- 1-10-2018
- auteur . Overige
- Juridisch advies
Werknemer mag verlof na bevalling flexibel opnemen
Op basis van de huidige regeling heeft de werknemer nu de mogelijkheid ervoor te kiezen het resterende verlof in deeltijd op te nemen. Ondanks het feit dat de totale omvang van het bevallingsverlof hetzelfde blijft, is het mogelijk het resterende bevallingsverlof uit te smeren over een langere periode. Het verlof kan worden uitgespreid over maximaal dertig weken, gerekend vanaf het moment dat de werknemer het verlof gespreid opneemt.
Werknemers dienen het verzoek om het bevallingsverlof flexibel op te nemen uiterlijk drie weken na de bevalling bij de werkgever in te dienen. Werkgevers kunnen een dergelijk verzoek alleen afwijzen als zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten.
In principe bepaalt u zelf of u een gedeelte van uw bevallingsverlof flexibel wilt inzetten. Uw werkgever mag dit immers niet zomaar weigeren.