• blad nr 11
  • 17-6-2017
  • auteur J. van Aken 
  • Juridisch advies

 

Mag mijn werkgever extra uren weigeren?

Mijn school biedt de mogelijkheid extra uren te draaien om lessen te ontwikkelen. Maar mijn werkgever wil mijn uren niet uitbreiden omdat ik al fulltime werk en dan boven werktijdfactor 1,0 uitkom. Mogen ze die beperking opleggen, vraagt een docent in het voortgezet onderwijs.

Het is mogelijk in principe tijdelijk meer dan fulltime te werken in het voortgezet onderwijs. Het aantal uren mag maximaal 120 procent van een reguliere fulltime baan zijn volgens de cao voortgezet onderwijs. Maar een werkgever is niet verplicht een werknemer extra uren toe te kennen. “In de cao-vo is geen benoemings- of aanstellingsvolgorde opgenomen, zoals in sommige andere cao’s, die een werkgever in acht moet nemen”, vertelt Randy Jansen, juridisch medewerker bij de AOb.
Wat betekent dit voor de docent die graag extra uren wil om lessen te ontwikkelen? “Het is in eerste instantie dus aan de werkgever zelf om een keuze te maken welke werknemers voor de extra uren in aanmerking komen”, zegt Jansen.
Hij tipt wel contact op te nemen met de personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad. Jansen: “Er kan eventueel met instemming van de personeelsgeleding een regeling voor het aanstellings- en benoemingsbeleid zijn afgesproken. U kunt navragen of hierover afspraken zijn gemaakt.”

Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: www.aob.nl -> service voor leden -> vragenformulier

Dit bericht delen:

© 2024 Onderwijsblad. Alle rechten voorbehouden
Het auteursrecht op de artikelen in dit archief berust bij het Onderwijsblad, columnisten of freelance-medewerkers. Het citeren van delen van artikelen is toegestaan, mits met bronvermelding. Volledige overname, herplaatsing of opname in andere publicaties is slechts toegestaan na overleg met de hoofdredacteur via onderwijsblad@aob.nl Indien het gaat om artikelen van freelancers zal hiervoor een bedrag in rekening worden gebracht.