- blad nr 6
- 1-4-2017
- auteur K. Hagen
- Redactioneel
Cao-hbo verlengd, opbouw en duur ww gerepareerd
De AOb bereikte samen met de andere onderwijsbonden en de werkgeversorganisatie Vereniging Hogescholen een principeakkoord. “De cao-hbo is nu aangepast op de Wet werk en zekerheid. Vanwege de politieke en financiële onzekerheid over de financiering van het hbo hebben we niet een heel nieuw cao-akkoord afgesproken, maar gekozen voor een verlenging”, zegt AOb-sectorbestuurder Roelf van der Ploeg. De huidige cao wordt verlengd tot 1 april 2018.
“Ik ben vooral trots dat het is gelukt om de opbouw en duur van de ww te repareren”, zegt Van der Ploeg. “De Wet werk en zekerheid versoberde de regels voor de duur en opbouw van de ww. Zo werd de maximale uitkeringsduur bijvoorbeeld 24 maanden. Wij hebben dit nu gerepareerd naar 38 maanden. Ook de opbouw is van groot belang, zeker voor mensen die kort werkloos zijn. Nu bouwt het hbo-personeel voor elk gewerkt jaar één maand ww op.”
De AOb-sectorraad hbo stemde eind maart in met het principeakkoord. Bij het drukken van dit Onderwijsblad was nog niet duidelijk of de achterbannen van de andere cao-partijen instemden. Kijk voor alle details van het akkoord op www.aob.nl/caohbo
{kader}
Wat is er afgesproken?
- Alle hbo-medewerkers krijgen in november eenmalig vijfhonderd euro bij een voltijdbaan.
- De Wet werk en zekerheid geldt in het hbo ook voor de transitievergoeding.
- De hoogte van de ww-uitkering is de eerste twee jaar niet gemaximeerd. De uitkering is gedurende eerste zes maanden 75 procent van het laatstverdiende loon en daarna 70 procent. In het derde ww-jaar is de uitkering gemaximeerd op het maximum van schaal 12.
- Hbo-medewerkers die minimaal vijf jaar in het onderwijs werkten, hebben na de ww-periode recht op een aanvullende uitkering. Voor elk gewerkt jaar krijgen deze medewerkers een maand aanvullende uitkering.
- Als oudere hbo-docenten, ondersteuners of ander personeel ontslagen worden tien jaar voordat ze de aow-leeftijd bereiken, hebben ze recht op een aanvullende uitkering tot de aow-gerechtigde leeftijd. Zo wordt voorkomen dat oudere medewerkers vlak voor hun pensioen in de bijstand komen als de (aanvullende) ww-uitkering is geëindigd.