- blad nr 5
- 5-3-2016
- auteur . Overige
- Juridisch advies
U kunt vertrekken
Tekst Frans Lathouwers, juridische dienst
Alle sectoren van het onderwijs kennen sinds 1996 de bestuursaanstelling: onderwijspersoneel wordt niet meer benoemd op een school maar bij de werkgever. Het gevolg is dat een personeelslid redelijk eenvoudig op een andere school van een bestuur kan worden geplaatst. De procedure is uitgewerkt in diverse cao’s.
Overplaatsing wordt meestal niet zo gewaardeerd door mijn cliënten. Toch is daar vaak weinig aan te doen omdat overplaatsing niet ten koste van de rechtspositie in enge zin gaat. Aard en omvang van het dienstverband en het salaris veranderen immers niet. Er zijn uitzonderingen. Daar kregen Randy en zijn collega Rianne mee te maken.
Beiden zijn werkzaam als docent aardrijkskunde. De sectie bestaat uit zo’n negen personen. Echt lekker liep de samenwerking niet, maar er speelden zich geen drama’s af. Tot begin vorig jaar. Het bestuur kondigde een onderzoek aan naar de collegiale verhoudingen. Conclusie van dit onderzoek: Randy en Rianne intimideerden collega’s, die zouden bang voor dit tweetal zijn.
Het bestuur wenste voortvarend op te treden en plaatste beide collega’s over naar een andere school van het bestuur. Echter, geen gewone neutrale overplaatsing, maar een disciplinaire overplaatsing, een strafmaatregel. In die situatie toetst de rechter het overplaatsingsbesluit integraal.
Daardoor hebben Randy en Rianne meer kans bij de rechter. De rechter toetst in dat geval of de overplaatsing in de gegeven omstandigheden een redelijke maatregel is. Dat bleek niet zo te zijn. Het bestuur beriep zich op de conclusies van een intern onderzoek. De overige sectieleden hadden weliswaar ongezouten kritiek op het koppel, maar die kritiek kwam niet verder dan algemeenheden en abstracties: verbaal overheersend, intimiderend, schofferend… Tijdens de mondelinge behandeling van het beroep kon het bestuur deze verwijten niet concreet maken. Het onderzoek was in feite niet meer dan een opiniepeiling geweest. En geen zorgvuldig onderzoek. Het beroep van Randy en Rianne werd dan ook gegrond verklaard.
Op zich een prima uitkomst voor beide docenten. Echter, geen enkele arbeidsverhouding wordt beter door procedures. Ook in dit geval niet. De verhouding met de overige sectiegenoten is stuk. De werkgever mag zich dit aanrekenen omdat de titel van het onderzoek in feite ‘roept u maar’ was. Randy komt overigens beter weg dan Rianne. Randy kreeg kosteloze bijstand van de AOb. Rianne is geen lid en moest een advocaat inschakelen. Kosten van deze betrekkelijk eenvoudige procedure: 10 duizend euro.