- blad nr 3
- 6-2-2016
- auteur J. van Aken
- Juridisch advies
Vrouwen verdienen minder in hbo
Binnen de vijf onderzochte functiegroepen (5, 7, 9, 11 en 12) lopen de verschillen overigens minder uiteen: van 0,2 tot 4,3 procent. In functiegroep 7 verdienen vrouwen juist 0,8 procent meer. Dit blijkt uit het onderzoek Verdient een man meer? van het College voor de Rechten van de Mens onder 7500 medewerkers van zes hbo-instellingen.
Tips:
- Let erop dat uw werkervaring op waarde geschat wordt. Zowel bij het aanvangssalaris als tijdens het dienstverband worden vrouwen op basis van hun werkervaring vaker te laag ingeschaald, bijvoorbeeld om doorgroeimogelijkheden te houden.
- Vrouwen zouden harder kunnen onderhandelen, want het lagere aanvangssalaris is soms aan salarisonderhandelingen te wijten. Een voorbeeld uit het onderzoek: ‘Talitha en Ruben werken in dezelfde functie. Talitha verdiende in haar vorige functie een stuk minder en had de indruk dat ze goed had onderhandeld. Ruben weigerde de baan te aanvaarden als hij niet het maximumsalaris van zijn functiegroep kreeg. Hierdoor is een enorm salarisverschil ontstaan.’
- Ook moeten vrouwen goed opletten dat ze bij bevordering naar een hogere functie(groep) het salaris krijgen waar ze recht op hebben. Zoals docenten Merel en Rutger uit het onderzoek die beiden hoofddocent worden. ‘Merel gaat er financieel niet op vooruit, maar is dolgelukkig omdat ze meer doorgroeimogelijkheden heeft. Rutger heeft een andere leidinggevende en blijkt er financieel wel op vooruitgegaan.’