- blad nr 3
- 6-2-2016
- auteur J. van Aken
- Juridisch advies
Verplicht terugkomen op uw vrije dag
“Activiteiten die in het jaarrooster zijn opgenomen, maken onderdeel uit van de jaartaak en zijn daarmee reguliere werktijd geworden”, legt Wim Gulitz van het Informatie- en Adviescentrum van de AOb uit. De extra uren moeten wel binnen de jaartaak passen en het maximale aantal dagdelen en werkdagen mag niet worden overschreden. Ook moet een werkgever rekening houden met overige zakelijke en privé-verplichtingen van de werknemer. Gulitz adviseert deeltijders tijdig aan te geven op welke dagen ze andere verplichtingen, zoals een tweede baan, zorgtaken of een eigen bedrijf, hebben.
Als een werkgever aan de voorwaarden voldoet, is bezwaar maken tegen terugkomen op een ‘lesvrije dag’ weinig kansrijk. Een werkgever blijft dan binnen zijn bevoegdheden en rechten. Mocht u bezwaar willen maken, doe dat dan zodra het nieuwe rooster bekend is. Een paar dagen voor de studiedag heeft een werkgever weinig mogelijkheden om uit te wijken.
De MR kan een rol spelen door af te spreken dat studiedagen en vergaderingen niet altijd op dezelfde dag plaatsvinden, zodat parttimers niet onevenredig veel op roostervrije dagen naar school hoeven te komen. In sommige gevallen geldt er wel recht op compensatie. “Als een werknemer op een ingeroosterde vrije dag, bijvoorbeeld bapo, ouderschaps- of studieverlof, moet terugkomen dan wordt deze dag gecompenseerd”, zegt Gulitz.