blad nr 14
19-9-2015
auteur J. van Aken
Redactioneel

Gevolgen opzeggen cao

De VO-raad heeft de cao voortgezet onderwijs per 1 augustus 2015 opgezegd en de cao mbo is van rechtswege verstreken. Op de belangrijkste arbeidsvoorwaarden van zittend personeel heeft dit geen invloed, maar het kan wel gevolgen hebben voor werknemers die een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan.
Werkgevers zijn voor nieuwe personeelsleden niet meer gebonden aan de inschaling volgens de cao. “Werkgevers zouden individueel met een werknemer kunnen onderhandelen en een salarisaanbod kunnen doen dat beneden de cao ligt”, vertelt Geert Wind, advocaat bij de AOb.
Het betekent bijvoorbeeld ook dat de werkgever aanpassingen kan doen aan het taakbeleid. “De cao schrijft bijvoorbeeld voor, dat beginnende leraren recht hebben 20 procent reductie van lesgevende taken. Een werkgever kan nu zeggen: je gaat gewoon het volledige aantal lesuren geven. Maar meestal wordt de soep niet zo heet opgediend en doen de werkgevers voor nieuwe werknemers alsof de cao er nog is”, zegt Wind. Bovendien gaat een nieuwe cao in de regel met terugwerkende kracht in. “Dan moet een werkgever die onder de cao is gedoken met terugwerkende kracht alles herstellen.”
Dat neemt niet weg dat je als werknemer alert moet zijn bij het aangaan van een nieuw dienstverband. “Het is belangrijk snel duidelijkheid te vragen: wat is de omvang van het dienstverband, tegen welk salaris ga ik werken en is het niet op payroll- of uitzendbasis?” Vooral ook omdat besturen aktes van aanstelling en benoeming, waar deze zaken instaan, vaak pas na maanden verstrekken.