blad nr 11
6-6-2015
auteur J. van Aken
Redactioneel

Pensioenopbouw na aow-leeftijd

Volgens het pensioenreglement van het ABP kun je ervoor kiezen om door te werken na de aow-leeftijd, dan blijf je pensioen afdragen en opbouwen. Maar als je ontslagen bent op de aow-leeftijd, zoals in de cao bepaald is, en daarna opnieuw in dienst komt, is de situatie anders.
“Het verschil is: eindigt het dienstverband inderdaad bij de aow-gerechtigde leeftijd en ga je een nieuw dienstverband aan, dan ben je geen overheidsdeelnemer meer volgens het ABP-reglement. Dan stopt de pensioenafdracht en -opbouw dus”, legt Peter Hasselman van het Informatie- en Adviescentrum van de AOb uit. Dit is op te lossen door het nieuwe tijdelijke of doorlopende dienstverband in te laten gaan voor het 65ste levensjaar.
Voor die constructie en het doorlopen van een dienstverband na de aow-leeftijd is wel medewerking van de werkgever nodig. Want volgens de huidige cao’s eindigt een dienstverband op de aow-gerechtigde leeftijd. “Alleen als je met je werkgever afspreekt het ontslag uit te stellen loopt het dienstverband door.”
Hierdoor zou er ongelijkheid tussen werknemers kunnen ontstaan. Hasselman: “Als de ene werkgever het ontslag niet wil uitstellen en de andere wel, kan er een onwenselijke situatie ontstaan die mogelijk juridisch aanvechtbaar is.” Ook voorziet hij dat werknemers boven de 65 jaar aantrekkelijker worden voor werkgevers. “Omdat werkgevers na beëindiging van het dienstverband zo’n 10 procent pensioenpremie niet hoeven af te dragen, zijn deze aow-gerechtigde werknemers een stuk goedkoper”, legt Hasselman uit. Overigens kan het nettosalaris zo’n 5 procent hoger worden door het niet meer afdragen van pensioenpremies.