- blad nr 9
- 9-5-2015
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
De vaststellingsovereenkomst
Tekst Jacqueline van de Ruit, juridische dienst
Meester Henk is 59 jaar en geeft al 28 jaar les op basisschool de Driehoek. Dit ging hem altijd goed af, zonder noemenswaardige klachten van ouders. Na de zomervakantie is iedereen weer met groot enthousiasme aan het nieuwe schooljaar begonnen. Meester Henk gaat aan groep 6 lesgeven. Een onrustige klas, met een paar kinderen die extra aandacht nodig hebben. Meester Henk zet een tandje bij en na enkele weken heeft hij het gevoel voldoende grip op de groep te hebben.
In oktober geeft de directeur onverwachts aan dat hij eerder van zijn pensioen gaat genieten. Het bestuur schuift een interim-directeur naar voren. De laatste rapportage van de inspectie was matig en er zijn wat klachten van ouders binnengekomen.
De interim-directeur gaat voortvarend te werk. Niet lang na zijn aantreden wordt meester Henk uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Hoe vind je zelf dat het gaat, is de eerste vraag. ‘Je hebt dit jaar een moeilijke klas. Kun je je er nog wel toe zetten om de extra inspanning te leveren die wordt gevraagd?’
De interim-directeur wijst op de mogelijkheid om een regeling te treffen. Anders zal er een strak beoordelings- en verbetertraject volgen en wordt zijn functioneren onder een vergrootglas gelegd. De interim vervolgt dat meester Henk dit toch niet moet willen. Meester Henk weet het niet meer en wendt zich tot de juridisch adviseur van de AOb.
De jurist van de bond herkent de situatie. Meester Henk is niet de enige die op deze wijze door zijn werkgever onder druk wordt gezet. Met de voorgestelde regeling wordt een beëindiging van het dienstverband ‘met wederzijds goedvinden’ door middel van een vaststellingsovereenkomst bedoeld. Een dergelijke overeenkomst geeft de werknemer aanspraak op een ww-uitkering en een bovenwettelijke uitkering (wopo). Door de werkgever wordt deze overeenkomst vaak als een vorm van vervroegd pensioen uitgelegd en dus een goede manier om eerder te stoppen met werken. De werkgever vertelt daar niet bij dat een werkloosheidsuitkering betekent dat de werknemer een keer per week moet solliciteren en na zes maanden alle aangeboden werkzaamheden moet accepteren. Van vervroegd pensioen is dus geen sprake. Meester Henk ziet dit niet zitten. Hij is van mening dat hij altijd goed heeft gefunctioneerd en laat zich niet zomaar opzijzetten.
Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl