- blad nr 8
- 18-4-2015
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Ontslagen op het smartboard
Tekst Frans Lathouwers, juridische dienst
Liane geeft al 26 jaar met veel plezier geschiedenis op een scholengemeenschap in het midden van het land. Nimmer heeft zij er de kantjes van afgelopen. Leerlingen en ouders dragen haar op handen. Maar dan gaat het in een keer mis. De teamleider van Liane wordt ontslagen en dat lijkt als een katalysator te werken. De verhoudingen binnen het team staan onder druk en de werkgever besluit een extern adviesbureau in te schakelen.
De KPC Groep gaat met twee onderzoekers aan de slag. Haar bevindingen presenteert het bureau op een wel heel bijzondere wijze: bij binnenkomst van het klaslokaal lezen de teamleden op het smartboard de belangrijkste conclusies. En die liegen er niet om. Op het smartboard adviseert KPC de werkgever afscheid te nemen van drie collega’s. Liane kan vertrekken na 26 jaar.
Schokkend en erg onzorgvuldig jegens deze docenten met een lange en onberispelijke staat van dienst. Het zal je gebeuren dat je zonder aankondiging vooraf, zonder hoor en wederhoor en in het bijzijn van je collega’s moet vernemen dat je kunt vertrekken. Liane is aangeslagen. De werkgever neemt de conclusie van KPC over. Liane wordt geschorst en een ontslagprocedure volgt.
Maar er is nogal wat mis met de rapportage. Er staan anonieme verklaringen van collega’s in, tussentijds wijzigt de onderzoeksopdracht en de groep respondenten is selectief samengesteld. Liane protesteert tegen deze wijze van onderzoek bij de KPC Groep en levert gedetailleerde, concrete kritiek op het rapport. Zij krijgt nul op het rekest. KPC wenst niet te reageren, want het onderwijsadviesbureau werkt voor het schoolbestuur.
Ook een sommatie levert niets op. Wel het daarop volgende kort geding bij de President van de Rechtbank Oost-Brabant. De President oordeelt dat de KPC Groep jegens Liane onzorgvuldig en onrechtmatig heeft gehandeld. Op straffe van een dwangsom van tienduizend euro per dag wordt het bureau gedwongen haar rapportage in te trekken. De hoeksteen komt daardoor aan het ontslagvoornemen te ontvallen. Belangrijk voor Liane, maar ook voor haar werkgever. De werkgever is gewaarschuwd geen drieste maatregelen jegens Liane te nemen op basis van een ondeugdelijk en krakkemikkig onderzoek.
Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl