blad nr 7
4-4-2015
auteur J. van Aken
Redactioneel

Arbeidsvoorwaarden oproepkrachten

De regels voor oproepkrachten zijn aangescherpt sinds 1 januari 2015. Volgens de Wet werk en zekerheid mag de werkgever sinds dit jaar maximaal voor de eerste zes maanden in het contract opnemen dat er geen loon wordt uitbetaald als er na een oproep niet wordt gewerkt.

Bij een nulurencontract werkt een werknemer alleen als hij wordt opgeroepen en krijgt alleen betaald voor gewerkte uren. Voor elke oproep geldt recht op minimaal drie uur loon, ook als je maar één uur werkt. In het min-maxcontract staat een minimumaantal uren per week, maand of jaar. Invallers in het onderwijs werken soms als oproepkracht met een van deze contracten.
Als een werknemer niet kan werken door een oorzaak die voor het risico van de werkgever komt, bijvoorbeeld omdat er onvoldoende werk is, dan moet de werkgever het loon doorbetalen. Maar een werkgever kan in de arbeidsovereenkomst afspreken dat gedurende maximaal de eerste zes maanden de verplichting tot doorbetaling niet geldt. Tot 1 januari 2015 kon deze periode via de cao onbeperkt verlengd worden. Dat mag nu niet meer.
Alleen voor bepaalde functies in de cao mag een werkgever nog een uitzondering op de ‘loondoorbetalingsverplichting bij geen werk’ maken. Dit betreft functies voor incidentele werkzaamheden die geen vaste omvang hebben. In alle andere situaties is er sprake van structureel werk en mag het risico dat er geen werk is niet op de werknemer worden afgewenteld.
De nieuwe regels gelden niet voor oproepcontracten die voor 1 januari 2015 tot stand zijn gekomen. Via de cao kan een werkgever dan nog onbeperkt afwijken van de verplichting tot doorbetaling. Cao-afspraken hierover blijven geldig tot uiterlijk 1 juli 2016.