- blad nr 7
- 4-4-2015
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Overplaatsing
Tekst Hadewey van der Kamp, juridische dienst
Met onvrijwillige overplaatsing kreeg meneer P., werkzaam op een school voor voortgezet onderwijs, te maken. Hij was drie jaar conrector op zijn school toen er een nieuwe rector aantrad. Deze rector voerde op veel punten een heel ander beleid dan zijn voorganger. In het begin conformeerde P. zich aan de keuzes die de nieuwe rector maakte, hoewel er duidelijk een verschil van inzicht bestond. Al gauw botste het echter regelmatig tussen de twee. Ook andere collega’s gingen zich er steeds vaker mee bemoeien, waardoor er twee kampen ontstonden.
Er ontstond een onwerkbare situatie. Het bestuur besloot om in te grijpen. Na enkele vergeefse gesprekken met beide werknemers, kwamen partijen mediation overeen. De uitkomst daarvan was dat verdere samenwerking niet zinvol werd geacht. Het bestuur voelde zich genoodzaakt om zowel de rector als de conrector over te plaatsen. Er volgde een gesprek met de conrector om te komen tot vrijwillige overplaatsing.
P. was echter zo boos dat uitgerekend hem dit overkwam dat hij weigerde in te stemmen met overplaatsing. Daarop besloot zijn werkgever hem onvrijwillig over te plaatsen naar een andere school. Daar was P. het niet mee eens. Het was volgens hem glashelder dat de oorzaak van het probleem bij de rector lag omdat er vóór diens komst nauwelijks problemen waren. Hij wendde zich tot de juridische dienst van de AOb om advies.
De jurist begreep de gevoelens van P. Hij legde hem uit dat een werkgever onder omstandigheden toch tot overplaatsing kan besluiten, ook al was P. het er niet mee eens. In de cao voortgezet onderwijs staat opgenomen in welke situatie overplaatsing kan plaatsvinden. Dat is bijvoorbeeld het geval bij een conflictsituatie. In dat laatste geval kan - om weer tot een werkbare situatie te komen - een werknemer naar een andere school worden geplaatst. Als geen overeenstemming over vrijwillige overplaatsing wordt bereikt, schrijft de cao voor dat de werkgever tot onvrijwillige overplaatsing kan besluiten. De werkgever moet dan wel aangeven op welke wijze tot dit besluit is gekomen, maar dat had het bestuur gedaan. In een beroepsprocedure kan alleen worden getoetst of het een ‘redelijk’ besluit is. P. zag daarom van een procedure af. Het leek hem beter zijn energie te steken in de mogelijkheden die een nieuwe school hem zou bieden.
Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl