blad nr 6
21-3-2015
auteur J. van Aken
Redactioneel

Tips voor een vaststellingsovereenkomst

In een vaststellingsovereenkomst leggen werkgever en werknemer vast onder welke voorwaarden zij met wederzijds goedvinden een dienstverband beëindigen. Met de juiste inhoud geeft een vaststellingsovereenkomst aanspraak op een WW-uitkering en bovenwettelijke werkloosheidsuitkering. “Werknemers die overwegen een vaststellingsovereenkomst te sluiten met hun werkgever kunnen dat in veel gevallen het beste doen voor 1 juli 2015 in verband met wets- en mogelijke cao-wijzigingen”, adviseert AOb-jurist Jacqueline van de Ruit. Een tweede tip is contact op te nemen met de juridische dienst van de AOb zodra een werkgever over een vaststellingsovereenkomst begint.
Belangrijke onderdelen die in een vaststellingsovereenkomst terug kunnen komen zijn:
-Ontslagreden: de reden voor ontslag moet erin staan, meestal zal dat onbekwaamheid/ongeschiktheid voor de functie zijn.
-Initiatief: de werkgever dient het initiatief te nemen. Anders neemt u zelf ontslag en vervalt het recht op WW.
-Eindafrekening: afspraken over betaling van vakantietoeslag, een deel van de eindejaartoeslag en openstaand vakantieverlof.
-Outplacement: (een vergoeding voor) begeleiding naar ander werk.
-Ontslagvergoeding: die ligt in het onderwijs lager doordat rechters de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering als ontslagvergoeding meetellen.
-Einddatum: voorwaarde voor een aansluitende WW-uitkering in het bijzonder onderwijs is dat er een opzegtermijn (van 1 tot 3 maanden, afhankelijk van het aantal dienstjaren) zit tussen de ondertekening van de overeenkomst en de daadwerkelijke einddatum van het dienstverband.
-Positief getuigschrift: werkgevers zijn niet verplicht een positief getuigschrift mee te geven, maar om een andere baan te vinden is dit wel belangrijk.
-Finale kwijting: werkgevers willen deze slotbepaling vaak opnemen, want dat betekent dat de vastgelegde afspraken definitief zijn en er later geen aanvullende claims, over bijvoorbeeld te weinig ontvangen vakantiegeld, meer mogelijk zijn. (JvA)