- blad nr 16
- 25-10-2014
- auteur J. van Aken
- Redactioneel
Overstap naar hogere salarisschaal
De functiemix of een nieuwe (leidinggevende) functie kan aanleiding zijn om een salarisschaal omhoog te gaan. Het Informatie en Advies Centrum van de AOb krijgt soms verontwaardigde leden aan de lijn die op hun loonstrookje ontdekken dat ze in een hogere schaal van trede 15 naar 12 zijn gegaan. “Mensen hebben soms het idee belazerd te zijn”, merkt Peter Hasselman van het IAC. Dat is meestal niet zo. “In het kader van de functiemix is vastgelegd dat het aanvangssalaris in een hogere schaal minimaal gelijk moet zijn aan het huidige salaris. Bij vaststelling daarvan moet je uitgaan van het huidige bruto maandsalaris en de bindings- en uitlooptoelage. Dat salaris kan in schaal LB een paar treden lager zijn dan in LA”, verklaart hij.
Collega Wim Gulitz vult aan dat het in het begin wel eens misging met de toelages. “Soms werd bij mensen die aan het maximum van hun schaal zaten de toelage niet meegerekend, waardoor ze er op achteruit gingen. Dat kan niet de bedoeling van promotie zijn.”
Ook is het sommige bellers ontgaan dat de salarisschalen ingekort zijn zodat je sneller aan de top van je salaris zit. “Mensen belden in paniek dat ze van trede 15 naar 12 waren gegaan, wat nu het maximum van de schaal is”, vertelt Hasselman.