- blad nr 16
- 25-10-2014
- auteur . Overige
- Juridische rubriek
Sussen of ontslag
Tekst Marcel Crum, juridische dienst
De heer Pieters werkt al 25 jaar in het onderwijs en heeft zich altijd meer dan 100 procent gegeven. Door zijn betrokkenheid botst het steeds vaker met de nieuwe directeur. Uiteindelijk leiden deze botsingen tot een heftige en emotionele woordenwisseling. Pieters is daarop geschorst en merkt aan alles dat de directeur van hem af wil.
Hij voelt echter niets voor ontslag en wil er ‘keihard tegenin’, want hij heeft immers niks fout gedaan. En nu de bom toch is gebarsten, wil hij alle misstanden in de school en de rol van de directeur aan de kaak te stellen bij collega’s, ouders en de plaatselijke pers. Pieters wenst excuses van de werkgever, herstel van zijn goede naam en het vertrek van de directeur.
Om dit af te dwingen vraagt hij steun bij de juridische dienst van de AOb. Sindsdien lijkt het of hij ook tegen zijn eigen bond moet vechten. In plaats dat de AOb samen met hem een vuist maakt naar zijn werkgever, krijgt hij het advies om zich terughoudend op te stellen om de verhoudingen met zijn werkgever niet verder te verstoren.
Dit laatste is niet wat hem voor ogen staat en hij klaagt over deze gang van zaken. Als hoofd van de juridische dienst, verantwoordelijk voor de afhandeling van klachten, komen de argumenten mij bekend voor. De individuele juridische dienstverlening, waarop leden van de AOb recht hebben, beoogt enkel en alleen het belang van het individuele lid te dienen. Het gaat daarbij niet om de algemene situatie op school.
Een hoogoplopend arbeidsconflict kent in de regel twee oplossingsrichtingen: of het conflict wordt gesust, of het eindigt met ontslag van de werknemer. Dit laatste klinkt hard, maar als er geen vertrouwen meer is tussen werkgever en werknemer (in dit geval: de directeur en Pieters) is het ontslag van de werknemer een geaccepteerde en gebruikelijke stap.
De medewerker van de juridische dienst moet hiermee rekening houden bij de advisering van de heer Pieters. Aangezien hij niets voelt voor ontslag is het van belang dat hij geen dingen doet, zoals misstanden publiekelijk aan de kaak stellen, waaruit kan worden afgeleid dat er geen vertrouwen meer is tussen hem en zijn werkgever.
Gelukkig heb ik dat de heer Pieters kunnen uitleggen. Voor het oplossen van de collectieve problemen heb ik hem de tip gegeven om de medezeggenschapsraad in te schakelen. Het conflict tussen Pieters en zijn directeur is uiteindelijk opgelost door middel van mediation.
Voor juridisch advies kunt u contact opnemen met het Informatie en Advies Centrum van de AOb: 0900 4636262 (5 cent per minuut), info@aob.nl