- blad nr 14
- 26-8-2000
- auteur . Overige
- Redactioneel
Hbo-cao is minachting voor personeel
Begin juli gingen de categorale bond NFTO en de Onderwijsbond CNV akkoord met het bod van de Hbo-raad. Tot grote verbazing van de AOb en Abvakabo. Zij vinden het akkoord te mager en wezen het af. Het principe-akkoord heeft een looptijd van twee jaar en bestaat uit een loonsverhoging van 2,75 procent per 1 juni 2000, drie procent per 1 juli 2001 en 0,75 procent op 1 mei 2002. In december 2001 en 2002 bedraagt de eindejaarsuitkering 0,8 procent.
De AOb kan hiermee niet akkoord gaan, omdat het loonbod zeker niet marktconform is. ³De andere bonden zijn bijvoorbeeld met de 2,75 procent voor dit jaar tevreden, omdat ze de procent verhoging in mei - die was in de vorige cao al afgesproken er ook bij tellen. Maar wij vinden dat je niet zomaar de resultaten van een vorige cao bij de nieuwe kunt betrekken en dan zeggen dat dit een goed akkoord is. Het is 2,75 procent voor dertien maanden en dat is te laag. Als je dat accepteert, moet er elders in het pakket compensatie zijn.²
De loonsverhoging voor het volgende jaar biedt die compensatie niet. Er is geen garantie voor een marktconforme loonontwikkeling. De AOb had graag een keiharde toezegging gezien, net als bij de algemene onderwijs-cao, dat wanneer de lonen in het bedrijfsleven meer stijgen, het verschil wordt gecompenseerd.
Verlaging werkdruk
De AOb ging in mei de onderhandelingen in met onder andere de volgende eisen: een cao met een looptijd van een jaar, vier procent loonsverhoging, een procent eindejaarsuitkering, verkorting van de salarislijnen en werkdrukverlaging. De Hbo-raad startte met een loonbod van 4,5 procent voor twee jaar. Hoewel de werkgever het loonbod behoorlijk heeft verhoogd (totaal 6,5 procent), blijft het resultaat voor de AOb onvoldoende. Knoop: ³Voor een looptijd van twee jaar zouden we in totaal een minimale verhoging van zeven procent willen zien. Natuurlijk moet je je afvragen of je voor een half procent een overleg laat vastlopen, maar dit is niet het enige. Alleen met het totale loonbod is de Hbo-raad ons tegemoet gekomen, alle andere onderwerpen zijn of van tafel of op de lange baan geschoven.²
Voor Knoop is het nog steeds een raadsel waarom de andere bonden akkoord zijn gegaan, waardoor de AOb voor de tweede keer achter elkaar aan de kant wordt gezet. De reden die de NFTO opgeeft is dat de werknemers niet bereid zouden zijn om te staken en dat waarschijnlijk de kosten van de stakingsacties niet opwegen tegen de opbrengst. ³Natuurlijk hadden ook wij graag een cao voor de vakantie afgesloten, maar dit is echt te mager. Daarbij waren waarschijnlijk stakingsacties niet eens nodig geweest.² Knoop wijst op het onderhandelingsproces in het wetenschappelijk onderwijs. ³Precies hetzelfde verhaal, zelfs dezelfde pot geld als voor de cao in het hbo. Door vast te houden aan de eisen en een stakingsdreiging kon er wel zeven procent voor twee jaar worden geboden.²
Daarbij is volgens Martin Knoop de stakingsbereidheid in het hbo groot, zo bleek tijdens bijeenkomsten in Groningen, Leeuwarden en Rotterdam vlak voor de vakantie. ³Hoewel de bijeenkomsten op zeer korte termijn en vlak voor de zomer georganiseerd waren, was de opkomst boven verwachting groot. Zowel leden als niet-leden lieten hun onvrede horen. De sfeer was uitermate gespannen en emotioneel. Men ziet dit akkoord als pure minachting van de Hbo-raad voor het personeel. Er blijkt geen waardering voor de inzet uit. De boodschap was heel duidelijk, deze cao zullen ze niet accepteren.²
Grote strik
Opnieuw het overleg openen kan alleen als eind september de achterban van de bonden het akkoord afwijst. Vooral uit Groningen kwam de oproep om er bij collega¹s van de andere bonden op aan te dringen het akkoord af te wijzen. Onderhandelaar Knoop: ³Maar nieuw overleg vanaf het begin betekent ook dat een nieuwe cao nog lang niet in zicht is. Dan gaat het allemaal heel lang duren en daar is niemand bij gebaat.² Volgens hem is er nog een oplossing mogelijk: opnieuw rond de tafel voor een aanvulling op deze cao. Hierin moeten dan concrete afspraken worden gemaakt. Bijvoorbeeld over vermindering van de werkdruk, zoals het sneller vervullen van vacatures, loopbaanontwikkeling door scholing en betere begeleiding van starters. En ook moet in de aanvulling de toezegging worden opgenomen dat er na afloop van de cao geen verdergaande verslechtering van de ziektekostenregeling volgt. ³Dit aanvullende pakket arbeidsvoorwaarden - extra salaris, zekerheid over de ziektekosten en afspraken rond de werkdruk - moet zo worden ingevuld dat het geheel acceptabel is. Zoiets als een grote strik eromheen, die de cao toch tot een aardig pakket maakt.²
Als de partijen niet opnieuw rond de tafel willen voor een aanvulling, sluit Knoop acties niet uit. ³De vorige cao hebben we ook niet ondertekend. Het kan toch niet dat de AOb, met de meeste leden in het hoger onderwijs, wederom niet serieus wordt genomen? Dat is onacceptabel.²
Het laatste nieuws over de hbo-cao is te volgen op de website www.aob.nl. De betrokken leden worden zonodig verder op de hoogte gehouden via een nieuwsbrief.